Наш заказчик - это компания, оказывающая услуги в бухгалтерском, налоговом, финансовом, юридическом консалтинге, аудите.
Компания активно развивается и в связи с ростом требуется сильный и грамотный лидер в направлении HR процессов.
Человек, обладающий высоким эмоциональным интеллектом, развитыми аналитическими способностями. Командный игрок, который умеет создавать сильные команды, прокачивать персонал и вовлекать в работу на результат.
Обязанности:
Стратегическое управление HR:
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
- Управление процессами подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры.
Оперативное управление HR-процессами:
- Организация и контроль процессов подбора персонала (recruitment).
- Управление системой мотивации и компенсаций (KPI, бонусы, льготы).
- Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
- Управление performance management (оценка эффективности сотрудников).
Административные задачи:
- Управление HR-бюджетом.
- Ведение кадрового делопроизводства (в сотрудничестве с фин отделом и бухгалтерией).
- Коммуникация и взаимодействие:
- Работа с топ-менеджментом компании для согласования HR-стратегии.
- Разрешение конфликтных ситуаций и поддержание здорового климата в коллективе.
- Построение системы внутренних коммуникаций.
- Внедрение и развитие регламентов
- Повышение производительности труда (оптимизация процессов)
Аналитика и отчетность:
- Анализ текучести кадров, удовлетворенности сотрудников и других HR-метрик.
- Подготовка отчетов для руководства компании.
Требования:
- Опыт работы в HR от 5 лет;
- Опыт на руководящей должности от 2-х лет;
- Опыт работы в консалтинговых компаниях. В компаниях оказывающих абонентские услуги премиального качества, будет Вашим преимуществом;
- Знание современных HR-инструментов и технологий;
- Навыки стратегического планирования и управления проектами;
-
Умение работать с большими объемами данных и аналитикой;
-
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
-
Навыки проведения интервью, оценки персонала и разработки программ обучения;
-
Владение инструментами мотивации и удержания персонала;
-
Лидерские качества и способность вдохновлять команду;
-
Высокий уровень эмоционального интеллекта (EQ);
-
Коммуникабельность и умение выстраивать доверительные отношения;
-
Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности;
-
Системное мышление и аналитические способности.
Условия:
- Комфортабельное рабочее место в офисе компании;
- Официальное трудоустройство;
- График работы 5/2;
- Стабильная и своевременная заработная плата (оклад + годовой бонус);
- Дополнительные премии за инициативность и качественный результат;
- Активный карьерный и профессиональный рост;
- Возможность реализации себя в развитии бизнеса и становлении бизнес-партнером;
- Амбициозный и дружный коллектив профессионалов.
