Менеджер отдела запасных частей

Дата размещения вакансии: 19.05.2025
Работодатель: АВТОМИР, ГК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нижний Новгород
Казанское шоссе 25
Требуемый опыт работы:
не требуется

Группа компаний АВТОМИР - это один из крупнейших официальных дилеров на российском автомобильном рынке. На протяжении 32 лет Компания следует девизу «Мир автомобилей для мира людей».

ГК АВТОМИР объединяет 42 дилерских центра в Москве, регионах Российской Федерации и Казахстане. Марочный портфель Компании включает в себя 40 автомобильных брендов: LADA, Haval, Geely, Chery, Changan, Exeed, Omoda, Belgee, Jetour, Tank, Moskvich, Toyota, Kia, Jaecoo, Hyundai, GAC, BAIC, Sollers, Mazda, Volkswagen, JAC, Mitsubishi, Kaiyi, FAW, Audi, Skoda, Jetta, Dongfeng, Livan, Ford, Solaris, Nissan, Evolute, Suzuki, Renault, Peugeot, Citroen, Haval PRO, Seres, UNI.

Приглашаем на работу менеджера по оптовым продажам запасных частей в Дилерский Центр.

Требования:

  • опыт продаж запасных частей приветствуется;
  • образование высшее (желательно);
  • знание электронных каталогов и опыт работы с платформой ABCP будет вашим преимуществом;
  • знание устройства автомобиля;
  • уверенный пользователь ПК;
  • грамотная речь, клиентоориентированность, коммуникабельность, активная жизненная позиция, позитивный настрой;
  • нацеленность на результат.

Обязанности:

  • подбор запасных частей по электронным каталогам;
  • оптовые продажи (занимают 10% рабочего времени);
  • работа с имеющейся базой оптовых клиентов. Поиск и подключение новых клиентов;
  • согласование условий покупки;
  • отслеживание и оформление заказов запчастей;
  • взаимодействие с сервисными службами дилерского центра;
  • сопровождение клиента на всех этапах (продажа, документооборот, курирование доставки товара до клиента, повторные продажи и т.д.);

  • выполнение планов продаж.

Условия работы:

  • Вы получаете интересную и перспективную работу в крупной динамично развивающейся Компании с достойной, конкурентной оплатой и возможностями профессионального и карьерного роста;
  • Заработная плата с прозрачной системой мотивации;
  • Отсутствие "потолка" бонусов;
  • Соблюдение ТК РФ + социальный пакет, который включает в себя: льготное питание в корпоративной столовой, ДМС, скидки на приобретение и обслуживание автомобиля, корпоративные тарифы мобильной связи, корпоративное обучение;
  • График работы 5/2.