Кто мы
— EdTech‑стартап на стадии late‑seed, команда 14 человек, продукт для детей.
— E-Commerce стартап, полностью российская платформа для российских брендов одежды.
Работа полностью удалённая, спринты по SCRUM, решения принимаем быстро.
Наша культура
• Минимум бюрократии и “meeting‑free”‑дни: важнее результат, а не отсидка часов.
• Открытая обратная связь: прямо говорим, что хорошо, что плохо, без токсичности.
• Ошибки — повод улучшить процесс, а не повод для поиска виноватых.
• “Один за всех”: если кто‑то буксует, подключаемся и помогаем.
• Ценим инициативу и самостоятельность — знаем, что HR может менять компании, а не только закрывать вакансии.
Чем предстоит заниматься
— Полный цикл подбора: разработка, продукт, маркетинг.
— Составление профилей, публикация вакансий на hh.ru, LinkedIn и в Telegram‑каналах.
— Активный сорсинг в GitHub, AmazingHiring, профессиональных чатах.
— Проведение одного/двух раундов интервью, подготовка оффера, контроль выхода.
— Оформление договоров (самозанятые, ИП, ГПХ для проектных работников, ТД для штатных), чек‑листы онбординга.
Требования
— Умение самостоятельно сорсить “в поле” и использовать автоматизацию (скрипты, ChatGPT‑промпты).
— Само‑менеджмент: готовность держать 10‑15 ч/недели и быть на связи в Telegram.
— Русский свободный, английский на уровне B1 для переписки и job descriptions.
Мы предлагаем
— Гибкий part‑time: планируешь время сам, важны сроки по SLA, а не фиксированный график.
— Прямой контакт с фаундерами, быстрые решения без “слоёв менеджмента”.
— Возможность построить HR‑процессы с нуля и записать кейс в портфолио.
— Контракт на 3 месяца с опцией продления и пересмотра условий при росте объёма найма.
— При успешной работе готовы обсудить опцион или увеличение ретейнера.
