Менеджер по подбору и адаптации персонала

Дата размещения вакансии: 24.04.2025
Работодатель: Сибирская продовольственная компания
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
улица Дуси Ковальчук 1В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

«Сибирская продовольственная компания» - один из крупнейших производителей колбас, мясных деликатесов и мясных полуфабрикатов c 30-летней историей. По объемам производства компания входит в число ведущих мясопереработчиков страны.

Мы гарантируем нашим сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне!

Обязанности:

  • поиск кандидатов на все уровни должностей (точечный подбор: офис, управленческие вакансии производства, редкие специалисты, коммерческая служба и т.д.);
  • организация работы по поиску и привлечению кандидатов по всей территории РФ (региональный подбор);
  • проведение различных типов собеседований (в т.ч. дистанционный поиск и отбор кандидатов);
  • оценка профессиональных и личностных/корпоративных компетенций кандидатов;
  • организация и контроль выхода нового сотрудника на работу;
  • контроль адаптации новых сотрудников;
  • мониторинг рынка труда (заработные платы, анализ рынка кандидатов/вакансий);
  • участие в HR-проектах;
  • аналитика, ведение установленной отчетности.

Требования:

  • опыт в подборе персонала от 1 года.
  • опыт работы с 10 и более вакансиями в работе желателен.

Наши преимущества:

  • возможность построить карьеру в крупной стабильной компании – лидере сегмента мясопереработки;
  • возможности профессионального и карьерного роста;
  • конкурентная заработная плата без задержек;
  • официальное трудоустройство с 1-ого рабочего дня;
  • корпоративная сотовая связь;
  • возможность приобрести продукцию компании по дружественным ценам;
  • корпоративные подарки сотрудникам и детям сотрудников;
  • материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
  • современный офис с собственной столовой на территории.

Место работы: ул. Дуси Ковальчук, 1В (остановка транспорта "ДК Кирова").

Вакансия на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника.