Lead HR BP

Что нужно делать:

• вести систематическую работу с менеджерами по планированию, перемещению, обучению, удержанию и развитию команды;
• управлять процессом performance review;
• управлять командой из 2-3 HR BP;
• заниматься поддержкой и консультированием сотрудников и менеджеров по вопросам карьерного и профессионального развития, мотивации, удержания, оценки деятельности и др.;
• совершенствовать процесс адаптации (адаптационные программы, мониторинг состояния новичков);
• работать с пулом HiPo (оценка, обучение, развитие, построение плана карьерного и профессионального роста);
• осуществлять мониторинг настроения сотрудников, проводить регулярные 1-2-1 встречи, анализировать мотивацию, работать с рисками оттока, участвовать в решении конфликтных ситуаций;
• проводить исследования удовлетворенности, обрабатывать результаты, заниматься планированием и реализацией последующих действий;
• совместно с отделом внутренних коммуникаций и DevRel организовывать мероприятия, митапы, внутренние технические конференции и тимбилдинги, нацеленные на командообразование, работать с вовлеченностью команд;
• заниматься активным вовлечением и лидированием по своим командам общих HR процессов по Группе и созданием лучшего EX: бюджетирование, внутренние коммуникации, автоматизация, общекорпоративное обучение и т.п.;
• проводить exit-interview, принимать участие в увольнении сотрудников.

Мы ждём, что вы:

• ​​​​​имеете более 8 лет опыта работы в сфере HR, не менее 2-3 лет опыта на руководящей роли, обязательно в технологических компаниях и с опытом HR поддержки команд разработки;
• обладаете экспертными знаниями и опытом успешного внедрения проектов по performance review, обучению, оценке и развитию персонала, вовлеченности для ИТ команд;
• обладаете высокой эмпатией, имеете отличные навыки коммуникации и умеете находить подход к разным людям, умеете конструктивно решать конфликты и предотвращать их развитие;
• имеете высшее образование, желательно дополнительное образование в области психологии/коучинга;
• обладаете высоким уровнем требований к качеству собственной работы, разумным перфекционизмом, способны нести ответственность за end-to-end процесс и конечный результат продукта, вовлекая различные смежные подразделения;
• готовы к многозадачности, готовы быстро учиться и развиваться вместе быстрорастущей компанией.

​​​​​