О КОМПАНИИ:
В связи с расширением бизнеса наша команда ведет подбор на вакансию “Руководитель отдела подбора персонала” для компании оказывающей услуги кадрового аутсорсинга по всей России.
С 2020 компания помогает крупным Клиентам (складская деятельность, пищевые и непищевые производства) находить нужных специалистов и обеспечивать стабильный рост и масштабирование.
Какие задачи предстоит решать?
-
Ключевая роль - разработка и реализация успешной стратегии массового подбора, способствующей качественному и своевременному закрытию вакансий на объектах Клиентов;
-
Организация, координация и контроль работы сотрудников HR-Отдела, ответственность за выполнении ключевых показателей эффективности (бюджет подбора, конверсии этапов подбора, выполнение плана по закрытию вакансий). Под управлением команда из 10-ти человек;
-
Разработка и внедрение современных HR-инструментов и методик, способствующих систематизации и росту эффективности процессов подбора персонала;
-
Планирование и управление бюджетом на подбор, ежедневная аналитика, разработка мероприятий направленных на оптимизацию затрат.
Вы нам подходите если:
-
Обладаете управленческим опытом в роли Руководителя отдела персонала от 2-х лет;
-
Имеете успешный опыт организации массового подбора персонала на вахтовый формат работы (уровень вакансий: кладовщик, сборщик, комплектовщик и прочее);
-
Обладаете опытом организации трафика кандидатов через рекламу на Avito, а также знаете альтернативные каналы генерации трафика;
-
Имеете опыт организации процесса подбора с помощью CRM-системы, понимаете как выстраивать воронки подбора и скрипты переговоров;
-
Обладаете уверенными навыками аналитики, систематизации и структуризации информации, способны выстраивать долгосрочные отношения с внутренними Заказчиками.
Мы предлагаем:
-
Работу в стабильно растущей компании, зарекомендовавшей себя на рынке аутсорсинговых услуг;
-
Гибкий подход к началу и окончанию рабочего дня, в перспективе возможность гибридного графика работы;
-
Конкурентный уровень дохода в формате: оклад + KPI по результатам работы. Структуру выплат и точный уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования;
-
Высокий уровень самостоятельности и влияния на финансовый результат компании, возможность внедрять современные HR-инструменты;
-
Комфортабельный и современный офис в 2-х минутах ходьбы от метро;
-
Высокий уровень автоматизации процесса подбора персонала с помощью CRM системы Битрикс 24. Мы уже внедрили систему и автоматизировали работу HR-команды на 90%;
-
Широкий спектр ресурсов и адекватный бюджет, позволяющий обеспечить Отдел подбора 100% входящим трафиком.
