Менеджер ИТ сервисов (серверное оборудование/инфраструктура)

Дата размещения вакансии: 29.04.2025
Работодатель: Газпром нефть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Управлять уровнем сервиса:

  • Организовывать работу по составлению спецификаций ИТ-услуг, оформлению и подготовки соглашений об уровне обслуживания с Заказчиком, операционных соглашений об уровне услуг со смежными ИТ-подразделениями, договоров с внешними поставщиками.
  • Производить оценку трудоемкости и стоимости типовых ИТ-услуг на основании исходных данных от Заказчика и типовых расчетов от экспертов Центра.
  • Организовывать расчет оценки трудоемкости и стоимости новых нетиповых ИТ-услуг с привлечением экспертов Центра.
  • Вести актуальную информацию по подразделению о параметрах сервиса, в т.ч. метриках, ресурсах и требуемых компетенциях.
  • Планировать сводные потребности ИТ-услуг в ресурсах и компетенциях.
  • Анализировать ИТ-услуги совместно с Заказчиком с целью выработки направления его улучшения, формировать план улучшения сервиса.
  • Разрабатывать и подготавливать отчеты об уровне обслуживания по ИТ-услугам управления.
  • Организовывать разработку сервисной документации и отчетности, в т.ч. описаний и схем процессов, ролевых инструкций и правил работы.
  • Обеспечивать своевременное предоставление сервисной отчетности, отчетности по фактически проведенным работам подразделения.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт управления ИТ услугами в части сервиса
  • Опыт управления внутренними командами, опыт координации процессов -приветствуется
  • Опыт настройки серверного (вычислительного) оборудования
  • Понимание принципов функционирования облачных и интернет-сервисов, их масштабирования, и построения отказоустойчивых систем
  • Понимание принципов работы сетевых протоколов: TCP/IP, DNS, HTTP, BGP (динамическая маршрутизация)
  • Знание ITIL - желательно.

Условия:

  • Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть", адрес офиса: Московский проспект, 60 (ст.м Фрунзенская)
  • Система мотивации: оклад + годовой бонус (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью).
  • Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы.
  • Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.
  • Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только).
  • Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills.
  • Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн.