Менеджер программы привлечения и развития молодых специалистов

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии привлечения и найма молодых специалистов;
• Создавать и продвигать бренд работодателя среди молодежной аудитории;
• Развивать и масштабировать программы стажировок;
• Выстраивать и поддерживать партнёрские отношения с вузами, школами и другими образовательными организациями;
• Формировать и развивать молодёжное комьюнити внутри компании;
• Организовывать мероприятия: кейс-чемпионаты, хакатоны, лекции, карьерные дни, экскурсии и многое другое;
• Проводить аналитику и оценку эффективности мероприятий, вести отчетность;
• Разрабатывать и продюсировать привлекательные pr-материалы: ролики, буклеты, баннеры и т.д;
• Совместно с командой развивать корпоративную культуру с учетом интересов разных целевых аудиторий.

Требования:

• Опыт работы в сфере молодежных программ (от найма до развития);
• Умение анализировать рынок труда и строить стратегии привлечения молодых специалистов;
• Навыки взаимодействия с карьерными центрами вузов и другими образовательными партнерами;
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог и находить общий язык с разной аудиторией;
• Интерес к сфере девелопмента и молодежным трендам;
• Приветствуется опыт работы в крупных, современных компаниях с развитой HR-функцией.

Условия:

• Офис класса А (Москва, Старый Арбат, БЦ «Мидланд Плаза»);
• Гибридный график работы 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается на финальном собеседовании);
• ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока, возможность консультации у корпоративных психологов;
• Развитая сеть внутренних комьюнити: от марафон-клуба до книжного;
• Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК.​​​​​​​