Ведущий инженер технолог по механической обработке

Дата размещения вакансии: 30.04.2025
Работодатель: Камский металлургический комбинат ТЭМПО
Уровень зарплаты:
от 130000 RUR
Город:
Пермь
Моторная улица 38
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

B новый стрoящийся подшипникoвый зaвoд в г. Haбережные Челны, откpывaeм набоp на новыe рaбочие мeста.

Функциональные обязанности:

Ведет направления:

  • Предварительная МО (токарная, фрезерная обработка);
  • Окончательная, супер финишная МО (шлифование);
  • Оснащение ЦЗЛ;
  • Галтовка, полировка.

Какие задачи предстоит решать:

  • Подготовка плана потребности инструмента и инструментальной оснастки;
  • Организация статистических методов контроля качества (SPC);
  • КТД;
  • Отработка на технологичность разрабатываемую СГК КД с решением по заделам;
  • Разработка ТД;
  • Актуализация ТД;
  • Разработка норм расхода материала, инструмента, вспомогательные материалов, ПВК;
  • Участие в комиссии по браку;
  • Разработка ТЗ на оборудование;
  • Разработка планировок производственных цехов;
  • Расчет загрузки оборудования;
  • Разработка ТЗ на оснастку;
  • Разработка мероприятий по повышению эффективности;
  • Освоение новых видов продукции;
  • Разработка технологии шлифования и супер шлифования деталей подшипников.

Требования:

  • Образование: высшее, конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств.
  • Офисные приложения:

    - 1С;

    - САПР узкоспециализированные;

    - CAD системы (Компас, Автокад, SolidWorks).

Условия:

  • Работа в офисе с выходом в производство для решения производственных задач;

  • Командировки, в т ч заграничные – 1 раз в 3 месяца;
  • испытательный срок - 2 месяца;
  • оплачиваемый ученический отпуск;
  • бесплатный автобус по всем проспектам города;
  • иногородним предоставляем жилье;
  • бесплатное питание;
  • своя база "Березка;
  • спортивные и интеллектуальные соревнования;
  • компенсация процентов по ипотеке до 8000 руб./мес;
  • ежегодняя премия от 2-х лет работы в компании;
  • программа "Приведи друга";
  • компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
  • новогодние подарки для детей сотрудников и т.д.