з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Задачи:
- Анализировать текущую систему показателей HR-функции и предлагать мероприятия по ее развитию
- Внедрять метрики, позволяющие анализировать эффективность процессов HR
- Формировать актуальные и информативные показатели, позволяющие принимать обоснованные решения в сфере управления персоналом
- Разрабатывать и внедрять формы отчетности, в т.ч. на базе корпоративного хранилища данных
- Обеспечивать качественную проверку и консолидацию данных для создания системы HR-показателей
- Участвовать во внедрении IT-продуктов и решений в направлении HR-аналитики
Наши ожидания:
- Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, математики, экономики
- Опыт работы в качестве HR-аналитика, специалиста по отчетности, руководителя проекта в области HR и организационного развития не менее 3-х лет в крупных компаниях с развитыми практиками в области управления
- Глубокое знание HR- процессов (проектирование организационной структуры и штатного расписания, управление вознаграждением, поиск и отбор, обучение персонала)
- Опыт формирования отчетности из информационных систем управления персоналом
- Способность подходить к решению задач комплексно
- Живой интерес к современным трендам в сфере HR и желание их внедрять
Мы предлагаем:
- Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Годовую премию по результатам деятельности;
- Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.
В «Газпром нефть» ты можешь:
- Получить уникальный профессиональный опыт;
- Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
- Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.
