Начальник отдела по корпоративной социальной политике

Обязанности:

• Анализ перспективных направлений для внедрения в систему нематериальной мотивации персонала, включая поиск партнеров, сервисов, услуг, в целях разработки социальных программ;
• Составление и контроль бюджета и корректного расходования средств на проекты в соответствии с утвержденными регламентами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности;
• Учет и анализ перспективных проектов, формирование отчетов и аналитических сводок по статусу исполнения проектов и анализу их эффективности;
• Разработка предложений по оптимизации и повышению эффективности системы нематериальной мотивации персонала;
• Формирование нормативных документов, регламентирующих порядок действий в рамках перспективных проектов.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в компенсациях и льготах, в продажах, в клиентском блоке;
• Высшее образование (экономическое, менеджмент, управление, финансы, техническое и др.)
• Навыки ведения переговоров;
• Опыт разработки систем мотивации;
• Знание современных методов и технологий мотивации персонала;
• Опыт организации процессов с нуля и управления командой;
• Грамотная устная и письменная коммуникация.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата (гарантированный оклад и квартальные, годовые премии);
• График работы 5/2, с 8 до 17 ч, в пятницу сокращенный рабочий день до 15:45;
• Бесплатный проезд в Метрополитене и МЦК;
• Бесплатный трансфер от метро до офиса;
• Бесплатное посещение тренажерного зала на территории организации;
• Профсоюзная организация: льготный ДМС, частичная компенсация затрат на санаторно-курортное лечение, оздоровительный отдых;
• Льготные ставки по кредитам в Сбербанке и ВТБ по нашим зарплатным проектам;
• Работа в команде профессионалов - с нами интересно, мы растем и развиваемся, делаем наш Город лучше!