Вакансия: Менеджер по продажам в рекрутинговое агентство (удалённо)
Формат: удалённая работа | Оплата: $300 фикс + % от сделок
Проект: Talent Magnet | Срочно ищем 2 человек в штат
О нас:
Talent Magnet — быстроразвивающийся стартап в сфере рекрутинга.
Мы помогаем кандидатам найти работу в EdTech, IT, образовании, а компаниям — быстро закрывать вакансии с подходящими людьми.
Сейчас мы расширяем команду и срочно ищем двух опытных продажников, которые умеют искать клиентов с нуля, работать строго в CRM и реально закрывать сделки.
Что мы делаем:
-
Продаём кандидатам услугу сопровождения трудоустройства (аванс $300 + % от первой зарплаты после оффера);
-
Предлагаем компаниям подбор персонала под ключ;
-
Вся работа ведётся через CRM-систему: каждый контакт, этап, оплата, задача — всё должно быть зафиксировано.
Ваши задачи:
С кандидатами:
-
Самостоятельно искать соискателей (в Telegram, LinkedIn, чатах, форумах);
-
Выходить на контакт, вести переговоры, продавать услугу;
-
Заводить каждого клиента в CRM и доводить до оплаты.
С компаниями:
-
Активно находить работодателей (школы, EdTech, онлайн-проекты, стартапы);
-
Продавать услугу подбора, согласовывать условия;
-
Фиксировать контакт и сделку в CRM, передавать в работу.
Условия:
-
Фиксированная ставка — $300/мес
-
+ 10% с каждой закрытой сделки (по кандидату или компании)
-
Средний доход от $500–1000+ при 1–2 результативных продажах
-
Выплаты — сразу после получения оплаты
-
Работа полностью удалённая, свободный график
-
Работа только через CRM — обязательное условие
✅ Требования:
-
Опыт активных и холодных продаж услуг от 2 лет (обязательно);
-
Опыт самостоятельного поиска клиентов без входящих заявок;
-
Умение общаться, писать и звонить «в холодную»;
-
Обязательный опыт работы в CRM — Bitrix, AmoCRM, Pipedrive, Hubspot, Notion и др.;
-
Самодисциплина, результативность, готовность работать без прогретой базы.
⚠️ Важно: у нас нет заявок, нет базы, нет входящего потока. Вы должны уметь генерировать продажи с нуля — и фиксировать каждое действие в CRM.
❌ Не подойдёт, если:
-
Вы ждёте поток клиентов или инструкций;
-
Не готовы сами искать и общаться с кандидатами и бизнесами;
-
Не работали в CRM или не фиксируете сделки;
-
Привыкли к окладу и стабильности, а не к переменным доходам.
Этапы отбора:
-
Сопроводительное письмо (обязательно):
Ответьте на 3 вопроса:-
Почему вы хотите работать с нами?
-
Почему мы должны выбрать именно вас?
-
В какой CRM-системе вы работали раньше и как вы её использовали?
-
-
Тестовое задание
При положительном отклике мы пришлём короткое задание, чтобы проверить ваш подход.
Готовы вписаться в команду?
Мы не предлагаем "удалённую стабильность". Мы предлагаем поле для роста, реальную возможность зарабатывать и стать частью проекта с амбициями. Если вы продажник по духу — мы ждём именно вас.