Менеджер по кадровому администрированию

Менеджер по кадровому администрированию

Вас привлекает работа в динамичной и развивающейся компании? Волжское пароходство ищет Менеджера по кадровому администрированию, который станет частью нашей команды профессионалов, работающих на благо компании и её клиентов! Мы предлагаем стабильную и перспективную работу в дружном коллективе, где каждый сотрудник ценится и имеет возможность для карьерного роста.

Основные задачи:

• оформление кадровых событий (приказы и дополнительные соглашения).
• сопровождение должностных инструкций.
• оперативная работа (подготовка внутренних и внешних отчетов/справок по запросам, работа к корпоративном портале, контроль табеля учета рабочего времени);
• консультирование работников по кадровым вопросам.
• контроль перехода на кадровый электронный документооборот по береговому составу (КЭДО);
• сопровождение программы ДМС;
• взаимодействие с Центром занятости населения.

Мы ожидаем:

• среднее специальное, высшее образование( желательно в области управления персоналом\ юридическое\ менеджмент организации);
• опыт работы аналогичной сфере от 3-х лет.
• уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: ЗУП)
• отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• умение работать с электронными системами документооборота.
• отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• конкурентную заработную плату, соответствующую рынку и Вашим ожиданиям;
• корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, санаторно-курортное лечение, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией с первого месяца трудоустройства;
• возможности для саморазвития и обучения – электронная библиотека МИФ, бесплатные курсы на платформе Eduson, участие в конференциях, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• яркие спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день речника, юбилейные даты компании, Новый год);
• возможность принять участие в интересных и сложных проектах;
• возможность для профессионального и карьерного роста внутри компании;
• трудоустройство на период отсутствия осовного сотрудника.