Начальник отдела бюджетирования

Дата размещения вакансии: 19.05.2025
Работодатель: ФКП Казанский государственный казенный пороховой завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Внедрение и ведение бюджетирования с консолидацией в прогнозный баланс, бюджет доходов и расходов, бюджет движения денежных средств на базе программных продуктов 1C: ERP и 1С: УПП.
  • План - факторный анализ исполнения бюджета.
  • Подготовка прогноза исполнения бюджета.
  • Формирование консолидированной управленческой отчетности
  • Ведение и формирование управленческого учета: - контроль остатков и резервов ТМЦ, - инвентаризация складов, - контроль списания материалов и выпуска продукции, - аналитический учет затрат, - расчет себестоимости, - закрытие отчетного периода.
  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности.
  • Участие в разработке методологии управленческого учета, описание бизнес-процессов и документооборота, написание инструкций, тех. Заданий для IT - разработчиков.

Требования:

  • Уверенный пользователь Excel, 1С: Предприятие 8.3(ERP)
  • Высшее экономическое образование.
  • Опыт управления процессами бюджетирования, прогноза и контроля исполнения бюджета, подготовки и защиты управленческой консолидированной отчетности, финансового мониторинга.
  • Опыт анализа финансово-хозяйственной деятельности, подготовки аналитических и презентационных материалов.
  • Опыт сбора и консолидации отчетов об исполнении бюджетов, формирования пояснительных записок по отклонениям с соответствующими рекомендациями по улучшению финансовых показателей.
  • Важен опыт работы с Ms Excel и подготовка презентаций в Ms PowerPoint.
  • Опыт в разработке положений и иных нормативных документов в целях регламентации системы бюджетирования.
  • Опыт в разработке бюджетных/финансовых моделей и автоматизации процесса бюджетирования.
  • Опыт работы с гособоронзаказом приветствуется.
  • Кандидаты из других регионов не рассматриваются.

Условия:

  • Расширенный соц.пакет;
  • Льготное питание от работодателя;
  • Компенсация аренды жилья иногородним;
  • Вознаграждение за непрерывный стаж на предприятии;
  • Вахтовый автобус для сотрудников.