Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Дата размещения вакансии: 12.07.2025
Работодатель: Российские железные дороги
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Челябинск
Троицкий 16А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Функциональные обязанности

  • организация труда и производственных процессов, нормирование труда;
  • разработка рекомендаций по эффективному использованию рабочих мест;
  • подготовка предложений по развитию производства, эффективному использованию трудовых и материальных ресурсов;
  • обеспечение безопасных условий труда;
  • разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат по различным видам работ, выполняемых в производстве;
  • установление норм времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов;
  • определение численности работников по функциям управления, выявление отклонений фактической численности от нормативной, разработка предложений по устранению сверхнормативной численности;
  • выявление устаревших и ошибочно установленных норм, их своевременная замена;
  • изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализ полученных данных, выявление наиболее эффективных методов труда;
  • доведение до сведения рабочих об изменении утверждённых норм трудовых затрат и расценок;
  • контроль за использованием рабочего времени.

Требования

• образование высшее (экономическое), желательно в сфере ОАО "РЖД";

• опыт работы не менее 1 года в аналогичной должности.

• знание программ SAP Lоgon, Word, Exсel.

Условия

• оформление по ТК РФ;

  • график работы 5-дневный с 08-00 до 17-00, суббота, воскресенье - выходные;
  • место работы г.Челябинск, Троицкий тракт 16А (есть доставка служебным транспортом от ЖД вокзала);
  • стабильная заработная плата;
  • ежегодная индексация оплаты труда;
  • обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
  • возможности для профессионального развития и карьерного роста;
  • широкая программа добровольного медицинского страхования;
  • программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
  • детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам