Специалист по надежности

Дата размещения вакансии: 13.05.2025
Работодатель: Среднеуральский Медеплавильный Завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Среднеуральский медеплавильный завод» - крупнейшее предприятие на Урале по выплавке меди из первичного сырья, производству из отходящих металлургических газов серной кислоты, которое постоянно наращивает объемы производства, внедряет новые технологии, реализует масштабные производственные, социальные и экологические программы. За 84 года своей работы СУМЗ стал одним из крупнейших медеплавильных предприятий страны

В связи с кадровыми мы начинаем подбор кандидатов на вакансию - Специалиста по надежности

Обязанности:

  • Формирование иерархии оборудования подразделения

  • Выбор наиболее критичного оборудования подразделения.

  • Определение типовых отказов и оценка критичности отказов оборудования подразделения

  • Определение стратегии ТОиР и проработка инициатив

  • Организация разработки нормативно-справочной информации для функции надежности оборудования подразделения

  • Учет простоев оборудования подразделения

  • Выявление проблемного оборудования подразделения

  • Установление коренных причин простоев оборудования подразделения

  • Разработка мероприятий по повышению надежности (техн. карты и т.д.) оборудования подразделения

  • Контроль внедрения мероприятий

Требования:

  • Образование высшее (техническое, бакалавриат - по направлению механика, энергетика, автоматизация)
  • Опыт технического обслуживания и ремонта технологического и энергетического оборудования
  • Опыт работы по анализу отказов, выявления коренных причин, используя методологию RCA в связке с учетом неплановых потерь и процессов ТОиР

Условия:

  • Официальное трудоустройство (оплачиваемые отпуска и больничные листы)
  • Стабильная и своевременная выплата заработной платы (два раза в месяц)
  • Место работы: город Ревда/Свердловская область
  • График работы 5/2
  • Возможность обучения работников предприятия за счет средств работодателя по программам повышения квалификации и по целевому направлению (программы высшего образования по профилю работы)
  • Льготный взрослый и детский оздоровительный отдых (компенсация от стоимости путевки)
  • Возможность участия в спортивных и культурно-досуговых мероприятиях
  • Компенсация питания