Руководитель по подбору и адаптации массового персонала

ГК «РОСТ» — лидер российского рынка овощей защищенного грунта

В ГК «РОСТ» входят Управляющая компания «РОСТ», Торговый дом «РОСТ» и 22 тепличных комплекса в 15 регионах России, включающих в себя также инновационные сортировочные, фасовочно-упаковочные и логистические центры.
Численность сотрудников холдинга – более 12, 500.

В портфеле представлены следующие бренды – «РОСТ», «Луховицкие овощи», «Сладкая ягода», «Медовые», «Ботаника» и абсолютный лидер по объему продаж, знания и потребительской лояльности – «Flamenco».

Сейчас мы в поисках Руководителя по подбору и адаптации массового персонала в УК «РОСТ», офис-Москва.

Обязанности:

Массовый подбор и адаптация:

• Организация и контроль процессов массового подбора персонала на предприятия Группы, обеспечение укомплектованности площадок персоналом согласно проектных сроков и SLA;
• Управление командой сотрудников: определение численности подразделения, подбор и обучение сотрудников, постановка задач рекрутерам, контроль исполнения, оценка результатов, мотивация персонала;
• Разработка и внедрение системы KPI по направлению подбор персонала;
• Регламентация деятельности по направлению подбор персонала - разработка процессов, стандартов, ДИ, положений, чек-листов;
• Оценка используемых и внедрение новых источников и методов привлечения персонала;
• Разработка готового квартального месячного медиаплана, заключение договоров с контрагентами, своевременное предоставление закрывающих документов;
• Участие в процессе разработки и автоматизации процессов.
• Бюджетирование процессов рекрутмента, маркетинговых планов и вспомогательных инструментов;
• Подготовка отчетности для первых лиц компании по результатам деятельности подразделения;

Построение работы с аутсорсингом:

• Проведение комплексного аудита качества услуг, предоставляемых всеми партнерами, и разработка мероприятий по его улучшению.
• Поиск и привлечение новых контрагентов, заключение договоров и постоянный мониторинг их деятельности.
• Обеспечение эффективного взаимодействия между HR-службой и бизнесом.
• Контроль выполнения работ, соблюдения сроков и финансовых обязательств.
• Оценка качества услуг, предоставляемых партнерами.
• Обоснование и применение штрафных санкций в случае необходимости.
• Разработка, формализация и документирование инструкций, регламентов и стандартов.

• Создание систем адаптации, мотивации и обучения для внешнего персонала, а также оптимизация их взаимодействия с партнерами.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно по специальностям: управление персоналом, экономика, менеджмент, социология).
• Опыт управления функцией массового подбора на крупном предприятии от 3 лет;
• Опыт взаимодействия с провайдерами услуг аутсорсинга.
• Глубокое понимание особенностей массового подбора и умение работать с ключевыми показателями, такими как плановая потребность, текучесть и укомплектованность штата.
• Навыки построения аналитики по эффективности подбора персонала (источники, воронка, конверсия и тд.)
• Уверенный пользователь программ Excel и PowerPoint.

Условия:

• Официальное оформление: ООО "УК "РОСТ"
• График работы: 40 часов в неделю, 9:00 - 18:00, Пн-Пт (полностью офисный формат)
• Комфортабельное рабочее место, корпоративная мобильная связь
• Добровольное мед. страхование
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможность обучения и развития за счет компании
• Отпуск продолжительностью 28 календарных дней
• Место работы: Можайский вал 8Д, БЦ "Атлантик", м. Киевская
• Полное соблюдение ТК РФ