Руководитель бэк-офиса

Дата размещения вакансии: 15.05.2025
Работодатель: Ультрадекор ГМХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Брянск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Организация работы отдела продаж.
  • Руководство и контроль работы специалистов по работе с клиентами.
  • Осуществление взаимодействия и координации работы между специалистами по работе с клиентами и другими подразделениями компании.
  • Контроль процессов по подготовке визитов к клиентам (документы, образцы, маркетинг и т.д.).
  • Организация собраний по продажам.
  • Работа с прогнозными значениями.
  • Ценовой анализ и контроль базовых цен.
  • Контроль работы со статистикой по продажам со стороны торговых представителей.
  • Контроль работы службы доставки, отслеживание рейтинга уровня сервиса, оценка причин задержки доставки.
  • Ежемесячное обновление информации и показателей продаж.
  • Оптимизация ассортимента выпускаемой продукции.
  • Выставление претензий поставщикам, отслеживание статуса работы по ним.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в области продаж от 3-х лет.
  • Опыт руководства коллективом и управления командой.
  • Желательно Владение английским языком.

Условия:

  • Место работы – г. Людиново (Калужская область).
  • Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
  • Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
  • Иногороднему сотруднику предоставляется компенсация аренды жилья.
  • Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
  • Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
  • Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
  • Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
  • Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
  • Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
  • Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.