Руководитель отдела персонала

"Сигналэлектроникс" - федеральная компания, с выстроенными бизнес-процессами, прозрачной системой мотивации, сильной корпоративной культурой, полностью "белая".

У нас в компании помогают новеньким, а не устраивают им квесты на выживание, есть понятные планы ввода в должность с четкими критериями прохождения срока испытания.

Для любого руководителя отдела персонала важно знать, с каким коллективом придется работать. У нас молодой и прогрессивный коллектив, у нас принято быть в хорошем настроении, не собирать и не распускать сплетни - наверное, это один из самых важных факторов. Мы много обучаемся, нужно быть готовым к этому, ищем новые пути и обязательно работаем на результат. В нашем коллективе не задерживаются люди, которые считают, что в жизни все плохо и во всем кто-то виноват, мы привыкли сами управлять своей жизнью и своей профессиональной областью, так же не задерживаются и те, кто создает имитацию бурной деятельности и не хочет развиваться.

Отдел персонала в отличном состоянии, выстроены все процессы. Штат компании - 40 человек. В подчинении - 2 сотрудника. Компания является финалистом в номинации "Малый бизнес" в премии "HR-бренд".

Штат компании небольшой, но это не мешает нам работать по лучшим мировым практикам.

Основные обязанности:

• Организовывать работу отдела таким образом, чтоб она приносила реальные результаты.
• Работать с персоналом всей компании, чтоб количественные и качественные показатели сотрудников увеличивались.
• Контроль и работа с отстающими сотрудниками; поощрение успешных сотрудников.
• Контроль эффективности структуры: выявлять перегруженность/недогруженность сотрудников, где функции выполняются/не выполняются.
• Внедрять и контролировать использование инструментов управления.
• Разрабатывать мотивацию персонала (участие в формировании системы оплаты труда, разработка и внедрение дополнительных мотивационных программ для сотрудников всей компании).
• Участвовать в еженедельном собрании с руководителями смежных отделов и в месячных собраниях.
• Организация игр и мотивационных программ для персонала.
• Контролировать найм и введение в должность сотрудников.
• Нанимать персонал на Топ вакансии.
• Обучать персонал, который находится в непосредственном подчинении.
• Разрабатывать и внедрять локально-нормативные документы компании.
• Отслеживать тренды на рынке труда, внедрять по необходимости.
• Проведение опросов лояльности, мониторинг удовлетворенности.
• Организация корпоративных мероприятий.

Требования к кандидату:

• Опыт работы руководителем отдела персонала или менеджером по персоналу в единственном лице.
• Опыт закрытия топовых вакансий.
• Гибкость, способность быстро адаптироваться к изменениям, принимать их.
• Умение доводить любое дело до конца, добиваться от всех результата.
• Опыт разработки мотивационных программ и игр.
• Позитивность.
• Легкость в общении.
• Лидерские качества.

Компания гарантирует:

• Соц.гарантии, предусмотренные ТК (оформление с первого дня, белая з.п, отчисления налогов, отчисление в фонды, выдача справок и т.п., расчет больничных, предоставление отпусков, своевременная выплата зп);
• Ввод в должность с опытным наставником и работа с крутыми коллегами, возможность посещать полезные обучения;
• Чай, кофе и компенсация спорта;
• Подарки за выслугу лет;
• Материальная помощь и подарки детям на Новый Год;
• Бесплатные корпоративные мероприятия;
• Поздравления сотрудников с днями рождениями, Новым Годом, 23 февраля, 8 марта
• Доп.поощрения продуктивным сотрудникам (Гибридный формат работы, оплачиваемые выходные дни, оплачиваемые обеды, доплаты по больничным листам до оклада или среднего заработка работника, сертификаты в различные магазины)
• График работы с 8:00 до 17:00 (сб и вс выходные дни);
• Организация рабочих мест, оборудованная кухня, туалеты и т.п.;
• Работа в стабильной компании с 25-летней историей.

Компания «Сигналэлектроникс» - это команда профессионалов! Если Вы готовы быть одним из нас и добиваться высоких целей мы ждём Ваших резюме!