Руководитель финансовых бизнес партнеров

Обязанности:

1.Стратегическое руководство и развитие команды:

• Формирование и реализация стратегии работы команды финансовых бизнес-партнеров в соответствии с целями компании.
• Постановка целей, распределение задач, контроль выполнения KPI подчиненных.
• Наставничество, развитие профессиональных и лидерских навыков сотрудников (проведение регулярных 1:1, оценка эффективности, карьерный коучинг).
• Создание системы мотивации и вовлеченности команды, включая адаптацию новых сотрудников.

2.Лидерство в кросс-функциональном взаимодействии:

• Инициирование и руководство стратегическими проектами с участием финансовой и прочих команд.
• Урегулирование конфликтов между бизнес-направлениями и финансами, выстраивание доверительных отношений с ключевыми стейкхолдерами.
• Презентация решений на уровне С-level , защита позиций команды и достижение согласия по спорным вопросам.

3.Управление результативностью бизнес-партнерства:

• Определение зон ответственности для каждого бизнес-партнера, контроль качества их аналитики и рекомендаций.
• Оценка вклада команды в достижение финансовых и операционных целей компании.
• Оптимизация процессов взаимодействия между финансовым департаментом и бизнес-единицами.

4.Финансовое партнерство с бизнес-направлениями:

• Участие в разработке бизнес-стратегии, бюджетировании и долгосрочном прогнозировании.
• Поддержка руководителей направлений в принятии решений на основе финансовых данных

Требования:

Hard skills:

• Высшее образование в области финансов, экономики или высшее техническое (CFA, ACCA/CIMA — преимущество).

Опыт:

• Не менее 5–7 лет в роли финансового бизнес-партнера, FP&A или контроллинга, из них 3+ года на руководящей позиции.
• Опыт в управленческом учете, бюджетировании и стратегическом планировании.
• Знание МСФО (в зависимости от специфики компании).

Лидерские компетенции:

• Успешный опыт в построении и масштабировании команд: от подбора до внедрения системы оценки эффективности.
• Навыки трансформационного лидерства: способность вдохновлять команду на изменения, работать в условиях неопределенности.
• Умение принимать сложные решения (включая кадровые) и нести за них ответственность.
• Опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов работы финансовых бизнес-партнеров.

Навыки коммуникации и влияния:

• Способность вести коммуникации на уровне топ-менеджмента
• Proactive-подход: способность видеть возможности для роста бизнеса.

Мы предлагаем:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании