Гамсоновский переулок 2с1
О компании:
Юридическая компания работает 1,5 года, специализируется на решении комплексных правовых задач и уже зарекомендовала себя как профессиональный и гибкий партнёр. Сейчас мы выходим на новый уровень, формируем офисную команду и запускаем внутреннее HR-направление, которое в будущем станет отдельным направлением HR-аутсорсинга. Мы ищем человека, который будет не просто нанимать, а строить команду будущего.
Обязанности:
-
Подбор персонала в офисную команду: юристы, помощники, административный персонал;
-
Проведение полного цикла подбора: размещение вакансий, скрининг резюме, интервью, выход кандидата;
-
Формирование сильной и психологически устойчивой команды, готовой работать в условиях высокого стресса, с делами, где приходится менять и формировать судебную практику;
-
Участие в построении HR-процессов "с нуля" (адаптация, мотивация, удержание);
-
Развитие корпоративной культуры, ориентированной на рост, профессионализм и устойчивость;
-
В перспективе — запуск и развитие направления HR-аутсорсинга: подбор персонала для внешних клиентов, формирование внутренней команды HR-специалистов.
Требования:
-
Опыт подбора персонала от 1 года (желательно in-house, но рассмотрим и агентский опыт);
-
Понимание, как находить сильных, мотивированных специалистов, готовых к нестандартным юридическим задачам;
-
Инициативность, системное мышление, хорошие коммуникативные навыки;
-
Высокий уровень вовлечённости и стремление к профессиональному росту;
-
Рассматриваем только кандидатов, готовых работать в штате — совместители и аутсорсеры не интересуют;
-
Нам важны люди, которым интересно строить команду и культуру с нуля, а не просто закрывать вакансии.
Мы предлагаем:
-
Работа в офисе (Москва);
-
Оклад обсуждается индивидуально (ориентирован на стартовый уровень) + KPI и бонусы;
-
Оформление по ТК РФ
-
Быстрый карьерный рост до HR-директора/партнера направления HR-аутсорсинга (возможен уже через 6–12 месяцев);
-
Возможность формировать HR-направление с нуля, с полным доверием со стороны руководства;
-
Прямая работа с основателем компании, отсутствие бюрократии, гибкость в подходах;
-
Работа в юридической фирме, ориентированной на развитие, нестандартные кейсы и изменение судебной практики.
