Наши клиенты – крупнейшие компании в сферах: e-commerce, ИТ, ритейл, FMCG, логистика, финтех и др.
Ventra входит в список лучших работодателей России по версии HH, подразделения группы компаний входят в рейтинги крупнейших ИТ-компаний, крупнейших трейд-маркетинговых агентств, а руководители группы – в список ТОП-1000 российских менеджеров.
География: Россия, Казахстан, Узбекистан, Беларусь.
900 сотрудников – внутренняя команда компании;
15 000 проектных сотрудников;
1 000 000 исполнителей на платформе Ventra Go!;
42 города – собственные офисы;
750+ клиентов крупнейших компаний.
Сейчас мы находимся в поиске опытного Технического лидера команды 1С.
Чем предстоит заниматься:
- Выстраивать процессы внутри группы поддержки 1С (кросс-функциональные разработчики 1С, консультанты-аналитики 1С);
- Приоритизировать задачи, управлять нагрузкой команды;
- Контролировать качество доработок и исправлений, проводить код-ревью;
- Обеспечивать стабильную работу текущих конфигураций и поддерживать их актуальность;
- Эскалировать и сопровождать инциденты, активно взаимодействовать с внутренними ИТ и бизнес-командами по техническим вопросам;
- Поддерживать релизный цикл и регламентные процессы обновления;
- Участвовать в анализе и проектировании новых решений и доработок.
Мы ожидаем:
-
Опыт от 5 лет в сопровождении и разработке 1С, от 2 лет в роли Руководителя команды разработки 1С / Руководителя группы сопровождения 1С;
-
Отличное знание платформы 1С:Предприятие 8.3, конфигураций 1C:ERP, 1C:ЗУП, понимание архитектуры и особенностей типовых и кастомизированных решений;
-
Опыт выстраивания и поддержания процессов поддержки: постановка задач, контроль сроков, взаимодействие с внутренним заказчиком и командой разработки;
-
Уверенная работа с запросами, обработками, механизмами обмена, опыт код-ревью;
-
Понимание механизмов интеграции и обмена данными (XML, JSON, HTTP-сервисы);
-
Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками.
Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ (белая заработная плата, отпуска и больничные в стандартном режиме);
- Бонусы IT-аккредитованной компании (льготная IT-ипотека, мобилизационная бронь);
- Гибкое начало дня и удаленный формат работы;
- Работа над ключевыми проектами в рамках холдинга (in-house);
- Конкурентная заработная плата;
- ДМС-полис;
- Годовой бонус.
