Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Формирование профиля должности 1. Это детальное описание требований и ожиданий к будущему сотруднику, его обязанностям, профессиональным качествам, навыкам и опыту работы 1.
• Получение заявки на подбор персонала 1. Это документ, который содержит информацию о вакансии, требованиях к потенциальным кандидатам, сроках и других необходимых деталях 1.
• Поиск кандидатов 1. На этом этапе определяют стратегию поиска подходящих кандидатов, выбирают методы источников поиска, например, размещение вакансий на специализированных сайтах, соцсетях, поиск через рекрутинговые агентства 1.
• Скрининг резюме 1. Выделение наиболее подходящих кандидатов на основании предоставленной информации о них в резюме 1.
• Собеседование по телефону 1. Проводится телефонное интервью соискателей, чтобы получить более детальную информацию о них, и, в случае соответствия требованиям, назначаются личные собеседования 1.
• Тестирование кандидатов 1. Важный этап для проверки профессиональных и личностных качеств кандидата 1. Он может включать в себя различные методы проверки знаний, навыков, а также кейсы и бизнес-задачи для оценки практической готовности к работе 1.
• Финальные встречи 1. На этом этапе принимается окончательное решение о приёме кандидата на работу 1.
• Согласование с руководством 1. После того, как лучший кандидат был определён и приглашён на работу, на этом этапе обсуждаются условия трудоустройства специалиста, оформляются документы и принимается окончательное решение 1.

Условия:

• можно вахтовым методом