улица Сен-Симона 55А
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
В обязанности специалиста по подбору персонала входит:
1. Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
3. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
4. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
5. Определение источников поиска кадров.
6. Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
7. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
8. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
9. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
10. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
11. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
12. Организация оформления приема кандидата на работу.
13. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
14. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
15. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
Заработанная плата может быть и выше в зависимости от Вашей работы.
