Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

• Организация, координация и контроль работы отдела по управлению персоналом (в подчинении 7 человек);

• Организация и контроль кадрового учета и ведения кадрового делопроизводства, учета рабочего времени;

  Анализ состояния трудовой дисциплины и контроль выполнения работниками филиала Правил внутреннего трудового распорядка, организация процесса применения мер дисциплинарного взыскания;

• Организация работы по подбору и расстановки персонала, работы по социальной политики Общества, производственной практики для студентов, по созданию кадрового резерва, по развитию персонала и планированию деловой карьеры, проведения аттестации работников филиала;
• Реализация кадровой политики Общества в области развития кадрового потенциала, осуществление взаимодействия с высшими, средними и общеобразовательными учреждениями;
• Составление отчетности.

Требования:

• Высшее образование по направлению управления персоналом, менеджмент, юриспруденция;
• В случае отсутствия профильного образования наличие дополнительное профессиональное образования - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления будет Вашим преимуществом;
• Работа в области управления персоналом не менее 5 лет (желательно в производственной компании);
• Продвинутый пользователь ПК;
• Умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя;