Приглашаем HR Generalist (удалённо) в fast-growing startup – построение HR с нуля.
Ключевые задачи и функции:
1. Рекрутинг и подбор персонала:
• Полный цикл recruitment (от составления профиля позиции до онбординга)
• Разработка и оптимизация процессов подбора под бизнес-задачи
• Поиск и привлечение топовых специалистов на конкурентном рынке
• Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов
2. HR-администрирование:
• Ведение кадрового документооборота (трудовые договоры, допсоглашения и пр.)
• Управление отпусками, больничными и другими видами отсутствий
3. Развитие и мотивация персонала:
• Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Создание программ обучения и развития
• Формирование системы нематериальной мотивации
• Проведение регулярных 1:1 встреч и pulse-опросов
4. Организационное развитие:
• Разработка и внедрение HR-политик и регламентов
• Формирование корпоративной культуры
• Инициативы по улучшению employee experience
• Анализ текучести и разработка мер по ее снижению
5. Операционный HR:
• Ведение HR-аналитики и отчетности
• Поддержка руководителей в HR-вопросах
• Управление HR-бюджетом
6. Внутренние коммуникации:
• Организация корпоративных мероприятий
• Поддержка внутренних коммуникационных каналов
• Разработка программ вовлеченности
Мы ищем тебя, если ты:
Уже 2+ года делаешь HR не по учебнику, а с огоньком
Умеешь продавать вакансии так, что кандидаты выстраивались в очередь на интервью
Понимаешь разницу между "провести тимбилдинг" и "создать момент, который запомнят годами"
Готов учить руководителей не просто управлять, а вдохновлять команды
Что мы предлагаем:
• Систему мотивации обсуждаем с кандидатами, готовы растить сотрудника
• Возможность создавать HR с нуля в быстрорастущем проекте
• Полностью удалённый формат
• Бюджет на обучение и профессиональные ивенты
• Команду, где ценят твои идеи, а не просто ждут отчёт по KPI
Процесс отбора:
- Первичное интервью с рекрутером
- Тестовое задание
- Финальное интервью с владельцем бизнеса
