з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Рассмотрим кандидатов на вакансию HRD в производственную группу компаний, численностью 3000 человек. Компания динамично развивается, внедряет современные HR-практики и стремимся к повышению эффективности управления персоналом.
Обязанности:
- Реализация стратегических HR-проектов на уровне группы компаний.
- Разработка и внедрение сквозных HR-инициатив по всем направлениям: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация и удержание персонала, ориентированных на повышение производительности труда.
- Оптимизация HR-процессов, включая автоматизацию и цифровизацию.
- Запуск и развитие новых HR-продуктов (например, кадровый резерв, программы лояльности, корпоративный университет).
- Развитие корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.
Требования:
- Высшее образование (HR, психология, менеджмент)
- Опыт работы от 5 лет на позиции Директора по персоналу в производственной компании, численностью от 1000 человек.
- Успешный опыт инициации и реализации масштабных HR-проектов.
- Навыки оптимизации и автоматизации HR-процессов.
- Опыт запуска новых HR-направлений/сервисов (например, HR аналитика, HR бренд/личный кабинет сотрудника, корпоративный портал и др).
- Системное мышление, стратегический подход к решению задач, ориентация на бизнес.
Условия:
- Конкурентная заработная плата.
- Возможность влиять на HR-стратегию группы компаний.
