Руководитель (планово-производственно-технического отделения)

ООО "Тюбинг-ЖБИ" - компания с с большой историей, хорошим коллективом и выстроенными бизнес-процессами для удобной и эффективной работы, с 1979 года осуществляет производство железобетонных изделий большинства форм и размеров, востребованных как промышленной, так и гражданской сферой строительства. На сегодняшний день доля предприятия на рынке железобетонных конструкций Республики Марий Эл составляет 25%. Предприятие способно изготовить до 2000 видов железобетонных изделий в соответствии с ГОСТом, а также по чертежам заказчика в короткие сроки и в необходимых объемах благодаря:

• современному оборудованию;
• высочайшему качеству;
• индивидуальному подходу.

Ближайшая цель компании – увеличить объемы производства, расширить территорию своего присутствия на строительном рынке.

Для достижения наших целей ищем в команду: руководителя планово-производственно-технического отдела,

В чьи задачи будет входить:

• Организация и контроль подготовки производства (планирование, технологии, снабжение, нормирование);

• Организация обеспечения производства (сырье, материалы, склад);

• Организация работы производства (производственные участки, внутренняя логистика производственных циклов);
• Организация технического сопровождения производства (эффективная и бесперебойная работа оборудования, инженерных коммуникаций);
• Контроль выполнения ключевых показателей производства, принятие оперативно-тактических решений

Вы нам подходите, если:

• У Вас есть знания в области строительных материалов;
• Есть опыт оперативного принятия решений, умение организовывать и координировать работу команды;
• Есть ориентированность на достижение максимального результата;
• Вы настойчивый, ответственный, работоспособный и энергичный;
• Умеете работать в команде, умеете управлять своим временем, объёмом работы, задачами.

Присоединившись к нашей команде у тебя будет:

• Достойная з/п без задержек;
• Белое оформление по ТК в стабильной компании с востребованным продуктом;
• Комфортные социально-бытовые условия;
• Руководство, которое вкладывается в развитие коллектива и ценит активное участие в жизни компании;
• Теплый, отзывчивый и “семейный” коллектив из почти 80 человек, в котором ценятся партнёрские отношения и взаимовыручка;
• ДМС;
• Новогодние подарки детям;
• Награждение к профессиональному празднику – День строителя.