HR Operations Manager

Сравни — финансовый маркетплейс, мы создаем удобные сервисы и рекомендации, для того чтобы помочь людям принимать правильные решения при выборе банковских и страховых продуктов — ОСАГО, КАСКО, страховок путешественника, страхования недвижимости, вкладов, кредитов, кредитных карт или подобрать лучший вариант ипотеки. Мы первыми в Рунете придумали и запустили сервисы оформления электронного ОСАГО и подбора кредита.

В 2025 году вошли в список ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета, рейтинг Forbes.

Сейчас у нас:

• 18 млн уникальных пользователей в месяц
• 8 000 предложений от банков и страховых компании
• 140 000 отзывов о банках и страховых компаниях
• более 13 000 оформленных страховок в день
• каждый 10 полис ОСАГО в России куплен на Сравни.

Почему это предложение интересно?

• Участвуешь в построении системной HR-функции нового поколения

• Получаешь опыт в работе с метриками с метриками Value per Hire / Cost per hire / HR ROI

• Работа на стыке аналитики, управления, people tech и найма людей

• Возможность влиять на то, как компания инвестирует в людей и оценивает их ценность

• Возможность профессионального роста: HR-проекты, автоматизация, экспертиза

Обязанности:

• HR Ops менеджер является владельцем VPH (Value per Hire) как системной метрики

• Совместная работа с Talent Partner и HRBP по качеству найма

• Операционное сопровождение рекрутинга, поиск людей на ключевые позиции (40-50%)

• Организация и сопровождение онбординга

• Подготовка аналитческих отчетов, FAQ, чек-листов для руководителей

• Работа с HR запросами сотрудников и менеджеров

• Поддержка запусков инициатив (опросы, мероприятия, коммуникации)

• Помощь в операционном администрировании изменений

Требования:

• Способность системно мыслить: не просто выполнять задачу, а понимать, почему она возникла, что за ней следует и как это влияет на команду или процесс

• Опыт в рекрутинге и/или HRG от 3 лет

• Умение работать с несколькими задачами параллельно

• Уверенный Excel / Google Sheets (формулы, фильтры)

• Высокая самоорганизация, точность, готовность «делать руками»

• Готовность участвовать в расчётах и аналитике найма (VPH)

Будет плюсом

• Понимание принципов VPH, cost per hire, SLA внутри HR

• Опыт в fast-paced среде: IT, финансы, продуктовые команды