Привет.
Меня зовут Ярослав Самойлов, и я — создатель крупнейшего образовательного проекта в странах СНГ в сфере психологии отношений и развития личности.
Мы с моей командой не просто открыли тренинговый центр, но и получили государственную лицензию и являемся резидентами Сколково.
Сейчас мы ищем в команду HR-менеджера — внимательного, эмпатичного, вовлечённого, кто будет рядом и поможет собирать сильных людей в проект с большой миссией.
Твоя суперсила:
-
Тебе интересна психология (а если ещё и в терапии — вау, мы это ценим).
-
Умеешь видеть не резюме, а человека. Слушаешь, спрашиваешь, считываешь.
-
Понимаешь, как собрать команду “по плечу” к основателю: без пафоса, но с амбициями.
-
Не хочешь быть HR-директором и лезть в стратегии и оргструктуры.
-
Хочешь заниматься наймом точечно, но глубоко и системно.
-
Готов погружаться в нейросети
Что будешь делать:
-
Найм, подбор людей: в основном линейные позиции, без топов и стратегов.
-
Отбор молодых и талантливых, тех, кто подходят по ценностям, вайбу и готовых погружаться в нейросети
-
Создание профиля должности совместно с руководителем.
-
Проработка воронки подбора: этапы, фреймы, тесты, кейсы.
-
Написание продающих вакансий (в духе этой).
-
Ведение отчётности по найму, чтобы было чётко: сколько, откуда, кто, когда.
-
Работать с платными версиями нейросетей (чат-боты, генерация вопросов, анкет, кейсов и др.).
-
Проведение one-to-one с сотрудниками (если закрыт текущий пул подбора).
-
Участие в создании системы адаптации.
-
Желательно участие в проработке KPI для линейных сотрудников (если нет опыта, будет учиться вместе).
Чем НЕ будешь заниматься:
-
HR-брендом
-
Оргструктурами
-
Стратегиями развития HR-направления
-
Построением дашбордов
Мы — небольшой, но амбициозный бизнес. Команда — как ювелирная работа: нам не нужны толпы. Нужны именно те люди, которые подходят по духу, характеру, и способны делать свою зону хорошо, стабильно и в кайф.
Поэтому нам нужен ты — HR, который умеет видеть людей, чувствует, понимает, предугадывает. Кто кайфует от найма, как от творчества: почувствовать личность → распознать потенциал → понять, “наш или не наш” → закрыть вакансию так, чтобы спустя 3 месяца все сказали “офигенно, как мы без него жили?”
Формат:
-
Полный рабочий день — 5/2 с 10:00 до 19:00 по МСК
-
Удалёнка
-
Всё по-взрослому: цели, процессы, эффективность
-
Работать будешь плотно и близко с собственником
Есть опыт самостоятельного и эффективного найма? Оставляй отклик.
Знаешь, как определить ценности и психотип человека? Оставляй отклик.
