Менеджер по управлению проектами

Обязанности:

• Создание архитектуры бизнес-процессов, внедрение процессного управления: описание, выстраивание, оптимизация, автоматизация, внедрение и контроль бизнес-процессов.
• Ведение реестра бизнес-процессов; моделирование бизнес-процессов.
• Трансформация бизнес-процессов, управление изменениями, внедрение практики непрерывных улучшений.
• Оценка и расчет эффекта от оптимизации/трансформации бизнес-процессов.
• Управление проектами; координация группы проектов в привязке к бизнес-процессам; обеспечение качества и динамики ведения проектов.
• Участие в автоматизация бизнес-процессов.

Требования:

• Высшее образование в области экономики труда, операционного менеджмента, управления качеством.
• Опыт работы от 3 лет в области процессного управления, оптимизации бизнес-процессов, организационного развития, бизнес-трансформации, бизнес-анализа.
• Опыт создания и ведения реестра бизнес-процессов, методов оценки бизнес-процессов.
• Опыт реализации реальных проектов по улучшению бизнес-процессов.
• Понимание подходов к управлению качеством и процессами (ISO 9001, BPM).
• Знание управленческого цикла PDCA, основ операционного менеджмента.
• Владение терминологией и логикой процессного управления.
• Определение и расчет показателей результативности и эффективности процессов.
• Знание принципов и правил работы с нормативной документацией;
• Умение моделировать процессы в Microsoft Visio / Draw.io (и аналогичных программах).
• Знание основ проектного управления (планирование, организация и контроль), основ управления изменениями (управление заинтересованными лицами, работа с сопротивлением).
• Уверенное владение Excel (фильтры, сводные таблицы, диаграммы).
• Знание основ Lean (анализ потерь в бизнес-процессах).

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, с 9 до 18, офис;
• ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up;
• Страхование жизни и здоровья с первого дня;
• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя;
• Частичная компенсация питания;
• Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
• Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).