Инженер по автоматизации тестирования, Система WMS

Дата размещения вакансии: 23.05.2025
Работодатель: Ozon
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Вам предстоит тестировать одну из критически важных систем Ozon — WMS, системы управления складами, которая отвечает за все процессы, происходящие от прихода товара до формирования готовой посылки. WMS — это высоконагруженная система, состоящая из нескольких десятков разных микросервисов, отвечающая за качественную, своевременную и удобную доставку товаров от Ozon по всей России и СНГ. То, что мы разрабатываем и тестируем, можно «пощупать» руками, есть возможность посетить склад и посмотреть, как всё реально работает.

Вы будете:

  • Разрабатывать тесты для высоконагруженных сервисов.
  • Помогать в разработке утилит/инструментов для упрощения работы, как QA.
  • Участвовать в выстраивании пайплайнов для тестирования в системе Gitlab.
  • Работать с мокированием для изолированного тестирования в CI.
  • Настраивать нагрузочные тесты для разных сервисов.
  • Подготавливать и работать с данными для тестов в мире большого количества микросервисов.
  • Работать с gRPC, REST, Kafka.
  • Работать с базой данных (шардирование, мастер/реплики, постоянная выборка данных).
  • Анализировать требования и участвовать в их разработке на ряду с разработчиками и аналитиками.

Нам важно:

  • Знание Python, библиотеки PyTest.
  • Знакомство с SQL для написания несложных запросов.
  • Понимание, как устроена микросервисная архитектура и как её тестировать.
  • Понимание работы gRPC.
  • Понимание работы HTTP + REST.
  • Понимание, как работает брокер сообщений, например, Kafka/RabbitMQ.

Мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы из любой точки / гибрид / офис.
  • Свободу действий в принятии решений.
  • Достойный уровень заработной платы.
  • Возможность расти и развиваться вместе с нашим бизнесом.

С нами классно работать:

  • Масштабные и значимые задачи — мы строим ведущий e-com в стране.
  • Нам не всё равно — ценим инициативу и самостоятельность, доверяем команде и даём свободу в принятии решений.
  • Открытая культура, где ошибки — часть роста, а решение проблемы важнее поиска виноватых.
  • Сильная команда, которой мы гордимся — обсуждаем идеи, обмениваемся экспертизой, просим совета и поддерживаем друг друга.