Head of Customer Success / Руководитель клиентского сервиса (B2B)

Дата размещения вакансии: 24.05.2025
Работодатель: Solo
Уровень зарплаты:
от 250000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Solo — B2B SaaS-продукт – диалоговый ИИ, который заменяет менеджеров по продажам и сопровождению клиентов. Наш ИИ уже обрабатывает тысячи диалогов, помогает бизнесу продавать, закрывать сделки и поддерживать клиентов без участия людей.

Мы растём каждый месяц, фокусируемся на выручке и эффективности, и наша цель — войти в топ-10 по выручке среди всех российских SaaS-компаний.
Сейчас мы ищем руководителя клиентского сервиса, который построит сильную и масштабируемую систему сопровождения, создающую многолетний LTV и повторные продажи.

Задачи:

  • Построить процесс клиентского сопровождения "под ключ" — от онбординга до расширения и LTV.

  • Управлять командой сопровождения: контролировать качество, сроки, скорость реакции и глубину заботы.

  • Разрабатывать метрики эффективности и улучшать их: продления, NPS, выручка с клиента, апсейлы.

  • Проводить регулярные стратегические сессии с клиентами: выявлять точки роста, собирать инсайты, инициировать расширение.

  • Внедрить процессы, которые сделают наших клиентов счастливыми и зависимыми от продукта.

  • Помогать команде продукта и продаж: передавать обратную связь от клиентов, выявлять новые возможности.

Требования:

  • Опыт руководства клиентским сервисом или аккаунт-менеджментом в B2B (от 2 лет).

  • Умение выстраивать системную работу с клиентами, а не тушить пожары.

  • Опыт повышения LTV, продлений и выручки с клиента — сможете подтвердить кейсами.

  • Отличные коммуникативные навыки: умеете как жёстко держать обещания клиента, так и вдохновить его на расширение.

  • Желание строить компанию, а не просто «выполнять задачи».

Условия:

  • Уровень ответственности: C-1 (руководитель направления с большим влиянием на бизнес).

  • Зарплата: обсуждается индивидуально (фикс + KPI-бонус по LTV и выручке).

  • Гибкий формат работы: офис в Москве + можно удалённо.

  • Быстрый рост: вы у руля в команде, которая растёт x2 каждый квартал.

  • Возможность влиять: ни один процесс ещё не «цементирован» — ваша система станет стандартом.