Ищем рилсмейкера, кто умеет создавать с нуля залетающие ролики с использованием нейросетей. Тематика - мода/стиль. Важно разбираться в моде и трендах, чтобы делать не только залетающие, но и адекватные по контенту Reels.
Требуется 60-90 рилс в месяц. Формат - говорящая голова + презентация фото/видео. Тематики - тренды/антитренды/стильно/не стильно/ошибки/лайфхаки.
ЦА - Ж 30-50 лет, которые следят за модой и хотят выглядеть стильно.
Обязательно наличие опыта и портфолио работ. Отлично, если вы знаете что такое УБТ и работали с бизнесом по этой услуге.
Нужен человек, который знает как делать зубастые ролики, которые пробивают баннерную слепоту и удерживают зрителя.
Обязанности:
-
Создание коротких вертикальных видео (Reels / Shorts / TikTok) на тему моды и стиля: антитренды, советы по стилю, визуальные трансформации и подборки
-
Монтаж видео: нарезка, работа с визуальными референсами, добавление субтитров, эффектов, переходов, звуков
-
Адаптация сценариев (или создание по шаблону) под визуальный ряд
-
Поиск и подбор визуала (фото/видео) по заданной теме: стритстайл, тренды, runway и др.
Требования:
-
Опыт создания Reels / Shorts в нише fashion / lifestyle (наличие портфолио обязательно)
-
Знание трендов Instagram и TikTok, понимание визуального языка моды
-
Владение инструментами: CapCut, Premiere Pro, VN, InShot или аналогами
-
Владение нейросетями: ChatGPT, HeyGen (желательно)
-
Умение монтировать быстро, точно и визуально вкусно
-
Глаз на тренды, визуал, стиль, а также чувство динамики и ритма
-
Умение работать по ТЗ и с контент-планом
-
Важно: любовь к моде и интерес к индустрии
Условия:
-
Удалённая работа, гибкий график
-
Возможность развиваться внутри интересного проекта
-
Доступ к материалам стилиста, платным подборкам и базе сценариев
-
Оплата сдельная, 500 рублей за 1 рилс.
-
Приятная команда, открытая к идеям
В сопроводительном письме обязательно указывайте, какой у вас опыт работы и желетельно портфолио.
Сопроводительное письмо начните со слов: Рилс на миллион
Так мы поймём, что вы внимательный кандидат.
