Backend разработчик на Ruby (Релокация)

Teyca - разработчик сервиса по созданию программы лояльности и автоматизации маркетинга. С 2019 года мы создаем инновационные решения и изменяем представление бизнеса о взаимодействии с клиентами.

Сервис помогает предпринимателям не только заменить устаревшие пластиковые карты на современные электронные Apple Wallet и Google Pay, но и получить глубокую аналитику поведения своих покупателей. Благодаря этому, бизнес получает мощные маркетинговые инструменты для увеличения частоты покупок, среднего чека и привлечения новых клиентов — без необходимости увеличивать затраты на рекламу или содержать крупные маркетинговые отделы.

Мы гордимся тем, что наш сервис предоставляет широкий функционал, интуитивно понятный интерфейс и невероятное удобство использования как для бизнесов, так и для их клиентов. Персонализация решений занимает центральное место в нашей работе.. Этот подход и высокая технологичность продукта позволяют нам добиться ежегодного роста компании в 2 раза.

Teyca — это не просто разработчики сервиса, это команда новаторов и партнеров, которые делают маркетинг доступным и эффективным для бизнеса.

Обязанности:

• Писать программный код на Ruby, внедрять новый функционал;

• Писать тесты и оптимизировать существующий код;

• Работать вместе с командой разработчиков над улучшением продукта;

• Заниматься обработкой данных, сохраняя их точность и безопасность.

Требования:

• От полугода коммерческой разработки (Sinatra/RoR);

• Понимание ООП и основных паттернов проектирования;

• Ответственность, целеустремлённость, гибкость.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ (оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные);

• Помощь при релокации в Казань;

• Своевременная оплата труда, 2 раза в месяц БЕЗ задержек;

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00/ 10:00 до 19:00. Обед — гибкий, возможность отлучаться по личным делам;

• Современный и уютный офис в центре Казани — комфортные условия для эффективной работы;

• Обучение за счет компании;

• Премии и повышение оклада — от 2 до 4 раз в год;

• Руководство, которое слушает и слышит своих сотрудников.

Отклики принимаются до 04.06.25г