Менеджер по обучению и развитию персонала

Создаем команду мечты!

Мы создаём экосистему роста для сотрудников, где развитие — это не просто процессы, а часть корпоративной культуры. Ваша задача — интегрировать грейдовые программы, систему ПИР (планов индивидуального развития) и карьерные треки в единую систему, которая будет мотивировать, вдохновлять и помогать сотрудникам достигать новых высот!

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по результатам работы;
• Удобный график 5/2 с 9:00 до 18:00 - баланс работы и личной жизни;
• ДМС со стоматологией - забота о твоем здоровье;
• Корпоративную программу признания «Счастье работать в Ренне»;
• Скидки на продукцию - балуй себя и своих близких вкусными молочными продуктами;
• Premium-доступ к сервису «BestBenefits»;
• Денежный бонус за участие в программе «Приведи друга»;
• Возможности для профессионального роста и развития – внутреннее обучение, тренинги, мастер-классы;
• Дружный коллектив - мы ценим каждого сотрудника и создаем комфортную рабочую атмосферу где каждый может проявить себя!

Что предстоит делать?

• Обновлять карты развития по уровням и запускать обучающие модули;
• Внедрять систему ПИР: создавать шаблоны, консультировать и помогать с постановкой целей;
• Настраивать карьерные пути и взаимодействовать с наставниками;
• Интегрировать системы оценки, кадрового резерва и обучения;
• Запускать и поддерживать обучающие курсы (например, через iSpring) и проводить очные тренинги;
• Внедрять систему постановки целей (например, SMART) и оценок 360°;
• Обучать сотрудников и руководителей новым навыкам;
• Разрабатывать планы карьерного роста для разных должностей;
• Настраивать инструменты диагностики и чек-листы;
• Помогать сотрудникам при переходе на новые позиции.

Ключевые требования:

• Опыт работы в области развития персонала, обучения или HR не менее 2 лет;
• Знание методов построения карьерных маршрутов и систем оценки (например, SMART, 360°);
• Навыки разработки и внедрения обучающих программ и модулей (опыт работы с платформами типа iSpring приветствуется);
• Умение создавать и обновлять карты развития по уровням и грейдам;
• Навыки проведения тренингов и обучающих мероприятий для сотрудников и руководителей;
• Знание методов диагностики персонала, создание чек-листов и диагностических инструментов;
• Хорошие коммуникативные навыки, умение работать с наставниками и руководителями;
• Способность к системному мышлению, внимательность к деталям.

Почему у нас круто?

• Возможность влиять на развитие крупного федерального бренда;

• Современные инструменты;

• Гибкий график и корпоративные программы поддержки;

• Пространство для реализации идей и профессиональный рост.

Сделай мир вкуснее вместе с нами!