Начальник Отдела оплаты труда и мотивационных программ

Дата размещения вакансии: 02.06.2025
Работодатель: ФОРА-БАНК, АКБ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Зубовский бульвар 25
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

О компании: АКБ "ФОРА-БАНК" (АО) – это надежный партнер в мире финансов, который строит свою деятельность на принципах сохранности средств клиентов, профессионализма и индивидуального подхода.

Мы предлагаем полный спектр финансовых услуг и стремимся к долгосрочным партнерским отношениям с нашими клиентами.

Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает мир финансов более прозрачным и безопасным!

Сейчас мы ищем в свою команду единомышленника, Начальника Отдела оплаты труда и мотивационных программ

Обязанности:

  • Участие в разработке и внедрении системы КПЭ, системы монетарного и немонетарного стимулирования.

  • Оптимизация действующих мотивационных программ. Проведение анализ и подготовка предложения по изменению мотивационных схем, нормативов, ФОТ, правил расчета премий и иных бонусов, порядка пересмотра заработных плат, структуры дохода сотрудников.

  • Подготовка и участие в обзорах заработных плат.

  • Подготовка изменения действующих зарплат.

  • Разработка и актуализация нормативной документации по мотивации персонала.

  • Разработка HR-метрик, сбор и анализ данных сотрудников.

  • Мониторинг уровня ЗП на рынке труда.

  • Разработка ТЗ по автоматизации отчетов или улучшению существующих систем.

  • Консультирование сотрудников по вопросам мотивации.

Требования:

  • Опыт в управлении компенсациями и льготами от 5-ти лет
  • Знание трудового законодательства и норм по оплате труда
  • Разработка/актуализация регламентирующих процедур по компенсациям и льготам в компании
  • Опыт методологического управления ФОТ
  • Умение мотивировать и организовывать сотрудников для максимально качественного взаимодействия и достижения поставленных целей

P.S. Понимание, что мотивация влияет на вовлеченность сотрудников.

Условия:

  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Денежная компенсация питания
  • Акция «Приведи друга» - 12 000 за приведенных в Банк сотрудников
  • Возможность профессионального развития и корпоративные программы обучения.
  • График работы с 09:00 до 18:00. 5 –дневная рабочая неделя
  • Корпоративное обучение
  • Предусмотрено материальное вознаграждение по итогам работы за месяц