Директор по персоналу (HRD)

Какие задачи ждут

• Развитие и масштабирование существующей HR-функции в соответствии с ростом компании
• Оптимизация процессов найма, адаптации и онбординга для распределённой международной команды
• Построение системы обучения и развития (T&D) с учётом специфики наших ролей — от ведущих и сценаристов до маркетинга и разработки
• Укрепление корпоративной культуры и развитие внутренней коммуникации в мультикультурной среде
• Внедрение инструментов оценки эффективности, карьерного роста, мотивации и регулярной обратной связи
• Анализ текущих процессов, инициирование улучшений и контроль за их реализацией
• Руководство HR-командой: рекрутер, T&D-менеджер, менеджер по внутренним коммуникациям

Кого мы ищем

Мы ищем HR-лидера с системным мышлением, опытом работы в digital-среде и отличным пониманием процессов в распределённых командах. Мы будем рады познакомиться с вами, если у вас есть:

• Опыт работы в роли HRD или Head of HR в digital-компании или стартапе (от 3 лет)
• Практический опыт взаимодействия с распределёнными и мультикультурными командами
• Глубокое понимание полного цикла HR: найм, адаптация, обучение, развитие и удержание
• Навыки масштабирования и адаптации процессов под быстрорастущий бизнес
• Успешный опыт построения и внедрения программ обучения и развития
• Сильные аналитические способности и уверенные навыки деловой коммуникации
• Владение английским языком от уровня Upper-Intermediate — как плюс

Что предлагаем

• Работу в международной распределённой команде с гибким графиком

• Полностью удалённый формат — работайте из любой точки мира

• Конкурентную заработную плату, обсуждаемую по результатам интервью

• Возможность влиять на развитие клиентского опыта и процессов внутри компании

• Участие в развитии быстрорастущего продукта с глобальными амбициями