Beluga TEC ведущая инжиниринговая компания, которая обладает уникальной экспертизой в области проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов, энергетики, металлургии, машиностроении и в области морских проектов. Мы выполняем самые сложные проекты по такелажу, монтажу и демонтажу, перемещению крупнотоннажных грузов. В собственном парке у нас есть более 87 единиц специального оборудования ведущих мировых производителей и собственный флот. Нашими клиентами являются известные промышленные, производственные, горно- и нефтедобывающие компании, компании в области энергетики, металлургии и машиностроении. Нас отличает высокое качество продуктов и уникальная экспертиза, поэтому наши клиенты доверяют нам уже более 14 лет. У нас не бывает одинаковых проектов, каждый проект уникален, поэтому мы придерживаемся комплексного подхода, и с каждым проектом мы обретаем новый опыт и знания. Мы реализовали более 150 комплексных проектов, тем самым внеся вклад в развитие и оставив свой след в истории.
В связи с развитием мы ищем HRM в команду HR.
На первом этапе позиция предполагает рекрутмент 40-60% времени, 60-40% адаптация и работа над HR проектами. Основная стратегическая задача HR до конца года, это выстраивание базовых процессов с «0» совместно с командой.
Чем предстоит заниматься:
- Рекрутмент:
Рекрутмент технических позиций и позиций для бэк-офиса. Предстоит участвовать во внедрении процесса рекрутмента;
Работа в Хантфлоу;
Самостоятельный поиск, иногда организация работы КА;
Ведение аналитики поиска и закрытия вакансий;
Формирование профилей кандидатов;
Ведение Hiring плана;
Проведение анализа рынка;
Поддержание высокого качества оценки и найма. - Адаптация:
Совместное внедрение процесса адаптации (pre-onboarding, onboarding, adaptation, welcome-тренинг и т д);
Ведение процесса адаптации и его автоматизация;
Ведение аналитики адаптации и обучение руководителей. - Процесс обучения:
Совместная разработка и внедрение процесса обучения (на разных этапах жизни сотрудника);
Ведение процесса (анализ, отслеживание, актуализация). - Участие в проектах HR:
Формирование портала HR (wiki, путеводители, гайды и т.д);
Участие во внедрении процесса exit-интервью, проведение exit-интервью;
Участие в формировании Performance Review;
Участие во внедрении автоматизации HR процессов (система заявок, КЭДО, проверка знаний, опросы и т д);
Описание HR процессов и их актуализация;
Проведение обучения пользователей HR процессов;
И другие проекты.
Мы ожидаем:
- Мы ждем коллегу, который имеет бэкграунд в FMCG, IT, строительной сфере и инжиниринговых компаниях;
- Опыт в международных компаниях;
- Для нас важно, чтобы коллега имел опыт выстраивания, или участия в выстраивании процессов HR с «0», поэтому, приветствуется опыт в стартапах;
- Мы ждем, что наш будущий коллега прекрасно владеет методами качественного рекрутмента, умеет работать с заказчиками и может налаживать работающие бизнес-процессы в этом направлении;
- Опыт разработки, внедрения и ведения процесса адаптации;
- Хорошие теоретические знания в области управления персоналом (оценка, адаптация, C&B, рекрутмент, КДП, работа со структурой, обучение, брендинг и т д);
- Хорошие аналитические навыки и умение работать с excel;
- Желание развиваться в сторону HRBP;
- Общие, но уверенные знания ТКРФ (умение пользоваться информацией и давать адекватные ответы в своем направлении);
- Знание и применения общих правил проектного подхода;
- Опыт доведения проектов до результата и их оценка;
- Английский B1-B2.
Будет плюсом:
- Опыт в международных компаниях.
Для нас важна командная работа и партнерский подход. Эта позиция подойдет тем, кто не боится вместе с командой выстраивать направление с «0», применяя современные подходы. Важна проактивная позиция, самостоятельность и самоорганизация.
Обратите внимание, что сейчас удаленки нет, но в планах совместная организация гибридного формата работы.
Эта позиция не подойдет тем, кто сейчас ищет выстроенные процессы.
Мы предлагаем:
- График работы с 9-00 до 18.00, пятница короткий день до 16-45;
- Оформление согласно ТК РФ;
- ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
- Частичная компенсация оплаты фитнеса;
- Премии в юбилейные даты работы в компании;
- Материальная поддержка в честь значимых жизненных событий;
- Фруктовые дни в офисе;
- Работа над уникальными проектами;
- Мерч от компании.
Дорогой коллега! Мы благодарим тебя за внимание к нашей компании. Мы обязательно ознакомимся с резюме. В случае полного совпадения с нашим ожиданиям, мы свяжемся с тобой и договоримся о встрече. Мы ценим твое время, для связи обычно используем WhatsApp и Telegram.
Будем рады познакомиться!
