HR Manager

Дата размещения вакансии: 03.06.2025
Работодатель: БЕЛУГА ПРОДЖЕКТС ЛОДЖИСТИК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Beluga TEC ведущая инжиниринговая компания, которая обладает уникальной экспертизой в области проектной логистики крупнотоннажных тяжеловесных грузов, энергетики, металлургии, машиностроении и в области морских проектов. Мы выполняем самые сложные проекты по такелажу, монтажу и демонтажу, перемещению крупнотоннажных грузов. В собственном парке у нас есть более 87 единиц специального оборудования ведущих мировых производителей и собственный флот. Нашими клиентами являются известные промышленные, производственные, горно- и нефтедобывающие компании, компании в области энергетики, металлургии и машиностроении. Нас отличает высокое качество продуктов и уникальная экспертиза, поэтому наши клиенты доверяют нам уже более 14 лет. У нас не бывает одинаковых проектов, каждый проект уникален, поэтому мы придерживаемся комплексного подхода, и с каждым проектом мы обретаем новый опыт и знания. Мы реализовали более 150 комплексных проектов, тем самым внеся вклад в развитие и оставив свой след в истории.

В связи с развитием мы ищем HRM в команду HR.

На первом этапе позиция предполагает рекрутмент 40-60% времени, 60-40% адаптация и работа над HR проектами. Основная стратегическая задача HR до конца года, это выстраивание базовых процессов с «0» совместно с командой.

Чем предстоит заниматься:

  • Рекрутмент:
    Рекрутмент технических позиций и позиций для бэк-офиса. Предстоит участвовать во внедрении процесса рекрутмента;
    Работа в Хантфлоу;
    Самостоятельный поиск, иногда организация работы КА;
    Ведение аналитики поиска и закрытия вакансий;
    Формирование профилей кандидатов;
    Ведение Hiring плана;
    Проведение анализа рынка;
    Поддержание высокого качества оценки и найма.
  • Адаптация:
    Совместное внедрение процесса адаптации (pre-onboarding, onboarding, adaptation, welcome-тренинг и т д);
    Ведение процесса адаптации и его автоматизация;
    Ведение аналитики адаптации и обучение руководителей.
  • Процесс обучения:
    Совместная разработка и внедрение процесса обучения (на разных этапах жизни сотрудника);
    Ведение процесса (анализ, отслеживание, актуализация).
  • Участие в проектах HR:
    Формирование портала HR (wiki, путеводители, гайды и т.д);
    Участие во внедрении процесса exit-интервью, проведение exit-интервью;
    Участие в формировании Performance Review;
    Участие во внедрении автоматизации HR процессов (система заявок, КЭДО, проверка знаний, опросы и т д);
    Описание HR процессов и их актуализация;
    Проведение обучения пользователей HR процессов;
    И другие проекты.

Мы ожидаем:

  • Мы ждем коллегу, который имеет бэкграунд в FMCG, IT, строительной сфере и инжиниринговых компаниях;
  • Опыт в международных компаниях;
  • Для нас важно, чтобы коллега имел опыт выстраивания, или участия в выстраивании процессов HR с «0», поэтому, приветствуется опыт в стартапах;
  • Мы ждем, что наш будущий коллега прекрасно владеет методами качественного рекрутмента, умеет работать с заказчиками и может налаживать работающие бизнес-процессы в этом направлении;
  • Опыт разработки, внедрения и ведения процесса адаптации;
  • Хорошие теоретические знания в области управления персоналом (оценка, адаптация, C&B, рекрутмент, КДП, работа со структурой, обучение, брендинг и т д);
  • Хорошие аналитические навыки и умение работать с excel;
  • Желание развиваться в сторону HRBP;
  • Общие, но уверенные знания ТКРФ (умение пользоваться информацией и давать адекватные ответы в своем направлении);
  • Знание и применения общих правил проектного подхода;
  • Опыт доведения проектов до результата и их оценка;
  • Английский B1-B2.

Будет плюсом:

  • Опыт в международных компаниях.

Для нас важна командная работа и партнерский подход. Эта позиция подойдет тем, кто не боится вместе с командой выстраивать направление с «0», применяя современные подходы. Важна проактивная позиция, самостоятельность и самоорганизация.
Обратите внимание, что сейчас удаленки нет, но в планах совместная организация гибридного формата работы.

Эта позиция не подойдет тем, кто сейчас ищет выстроенные процессы.

Мы предлагаем:

  • График работы с 9-00 до 18.00, пятница короткий день до 16-45;
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
  • Частичная компенсация оплаты фитнеса;
  • Премии в юбилейные даты работы в компании;
  • Материальная поддержка в честь значимых жизненных событий;
  • Фруктовые дни в офисе;
  • Работа над уникальными проектами;
  • Мерч от компании.

Дорогой коллега! Мы благодарим тебя за внимание к нашей компании. Мы обязательно ознакомимся с резюме. В случае полного совпадения с нашим ожиданиям, мы свяжемся с тобой и договоримся о встрече. Мы ценим твое время, для связи обычно используем WhatsApp и Telegram.

Будем рады познакомиться!