HR-generalist

Дата размещения вакансии: 05.06.2025
Работодатель: Новые Горизонты
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

HR-generalist (Руководитель отдела персонала в единственном лице)

Обязанности:

  1. Выстроить оптимальную систему работы с персоналом по направлениям подбор, адаптация, развитие и др.

  2. Полный цикл точечного подбора квалифицированного персонала

  3. Сопровождение приема на работу и испытательного срока сотрудников, адаптация персонала, увольнений (exit-интервью);

  4. Ведение КДП в полном объеме (в настоящее время на 40-50 сотрудников, без миграционного учета);

  5. Организация обучения работников (по потребностям);

  6. Бюджетирование расходов на персонал, взаимодействие с внешними провайдерами в рамках компетенций;

  7. Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры, разработка и проведение корпоративных мероприятий;

  8. Консультационная поддержка сотрудников и руководителей в рамках компетенции;

  9. Мониторинг и анализ рынка заработных плат;

  10. Ежемесячная отчетность перед собственниками компании.

Требования:

  1. Наличие высшего образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество;

  2. Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет, в компаниях от 50 сотрудников;

  3. Знание и понимание всех HR-процессов;

  4. Владение современными методами поиска, подбора, адаптации персонала.

  5. Личные и деловые качества: адаптивность, гибкость в общении, умение работать самостоятельно, без надзора и повышенного контроля, тайм-менеджмент, умение рационально планировать задачи, задавать вопросы и договариваться.

Условия:

  1. Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, "белая" заработная плата. Оплачиваемые отпуск и больничные листы;

  2. З/П - от 150.000 на руки (по результатам собеседования)

  3. График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (по - желанию возможно смещение +/-1 час); суббота, воскресенье — выходные дни. Полная занятость. Нормированный рабочий день.

  4. ДМС после 6 месяцев работы, подарки детям сотрудников на новый год;

  5. Полная или частичная компенсация обучения при обоснованной необходимости и в рамках компетенции;

  6. Взаимодействие непосредственно с собственниками компании, возможность быстро и без лишней бюрократии решать текущие вопросы;

  7. Возможность расти вместе с компанией, высокую степень самостоятельности, возможность внедрять собственные наработки, проекты и выстраивать систему работы с персоналом практически с "0".