HR-generalist (Руководитель отдела персонала в единственном лице)
Обязанности:
-
Выстроить оптимальную систему работы с персоналом по направлениям подбор, адаптация, развитие и др.
-
Полный цикл точечного подбора квалифицированного персонала
-
Сопровождение приема на работу и испытательного срока сотрудников, адаптация персонала, увольнений (exit-интервью);
-
Ведение КДП в полном объеме (в настоящее время на 40-50 сотрудников, без миграционного учета);
-
Организация обучения работников (по потребностям);
-
Бюджетирование расходов на персонал, взаимодействие с внешними провайдерами в рамках компетенций;
-
Участие в формировании системы мотивации работников, корпоративной культуры, разработка и проведение корпоративных мероприятий;
-
Консультационная поддержка сотрудников и руководителей в рамках компетенции;
-
Мониторинг и анализ рынка заработных плат;
-
Ежемесячная отчетность перед собственниками компании.
Требования:
-
Наличие высшего образования, дополнительное образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество;
-
Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 3 лет, в компаниях от 50 сотрудников;
-
Знание и понимание всех HR-процессов;
-
Владение современными методами поиска, подбора, адаптации персонала.
-
Личные и деловые качества: адаптивность, гибкость в общении, умение работать самостоятельно, без надзора и повышенного контроля, тайм-менеджмент, умение рационально планировать задачи, задавать вопросы и договариваться.
Условия:
-
Оформление и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, "белая" заработная плата. Оплачиваемые отпуск и больничные листы;
-
З/П - от 150.000 на руки (по результатам собеседования)
-
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (по - желанию возможно смещение +/-1 час); суббота, воскресенье — выходные дни. Полная занятость. Нормированный рабочий день.
-
ДМС после 6 месяцев работы, подарки детям сотрудников на новый год;
-
Полная или частичная компенсация обучения при обоснованной необходимости и в рамках компетенции;
-
Взаимодействие непосредственно с собственниками компании, возможность быстро и без лишней бюрократии решать текущие вопросы;
-
Возможность расти вместе с компанией, высокую степень самостоятельности, возможность внедрять собственные наработки, проекты и выстраивать систему работы с персоналом практически с "0".
