HR-партнер/ Рекрутер в компанию недвижимости (Дубай)

Обязанности:

• Построение эффективной системы управления персоналом

  Организация и контроль полного цикла подбора персонала (от линейного до топ-уровня)

  Адаптация, развитие и удержание ключевых сотрудников

• Взаимодействие с руководителями подразделений и первыми лицами компании по всем HR-вопросам

Требования:

• Формат — списком.
  Примеры:

  Опыт работы на позиции HRD от 3–5 лет

  Знание всех HR-процессов

  Опыт работы в быстрорастущих компаниях

  Сильные управленческие навыки

  Навыки стратегического мышления и переговоров

Условия:

• Конкурентная заработная плата + бонусы по результатам

  Корпоративная культура с высокой степенью автономии