Руководитель отдела подбора персонала

Мы ищем опытного руководителя отдела подбора персонала для нашей динамично развивающейся компании. Вам предстоит с нуля организовать деятельность по подбору внутреннего и внешнего персонала, сформировать отдел подбора, простроить систему целеполагания и KPI сотрудников отдела. Нам важно, чтобы Вы с высокой эффективностью управляли такими показателями, как укомплектованность, текучесть и финансовые результаты компании.

Обязанности:

• Стратегическое планирование. Определение краткосрочных и долгосрочных планов набора персонала в зависимости от текущих и будущих потребностей компании.
• Руководство командой. Налаживание эффективной работы команды рекрутеров, распределение задач, постановка целей и обучение новых сотрудников.
• Подбор ключевых специалистов. Непосредственное участие в поиске руководителей среднего звена и редких специалистов. Формирование непосредственно штата компании, а также подбор производственного и ИТ персонала для компаний-заказчиков.
• Оптимизация процессов. Сокращение временных издержек на каждый этап подбора.
• Создание бренда работодателя. Активное формирование положительного образа компании, продвижение ценностей компании и поддержание репутации работодателя.
• Развитие методологии подбора. Введение новых методов и подходов в оценку и отбор кандидатов, постоянное улучшение существующих практик.
• Контроль бюджета. Выполнение установленных бюджетов на подбор персонала, рациональное расходование средств на рекламу вакансий и прочие расходы.
• Соблюдение законодательства. Соблюдение российских законов и внутренних политик компании в части подбора персонала, обработке личных данных кандидатов.

Требования:

• Высшее образование (экономика, юриспруденция, управление, управление персоналом).
• Опыт успешной работы руководителем отдела подбора персонала от 2 лет.
• Отличное знание ТК РФ, Законодательства о защите персональных данных (№152-ФЗ), Федерального закона №90-ФЗ (оформление трудовых отношений с иностранцами и временными работниками, Налогового кодекса РФ (глава о налогах на доходы физических лиц (НДФЛ)).
• Продвинутые навыки работы с воронкой кандидатов.
• Умение формировать и управлять командой подбора.
• Умение организовывать подбор направлений: административный персонал, ТОП-менеджмент, производственный и ИТ персонал. Умение самостоятельно подбирать кандидатов.
• Наличие опыта координации межфункциональных команд и достижения общих целей бизнеса.
• Высокая степень стрессоустойчивости и способности оперативно реагировать на изменения ситуации.
• Ориентация на качество и точность выполнения поручений.
• Опыт работы в информационных и CRM системах (1С, HH.ru, Авито.работа, E-staff, Huntflow и т.д.), продвинутое знание MSOffice.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Опыт работы в сфере аутстаффинга или на производственных предприятиях будет Вашим несомненным преимуществом!

Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату + бонусы по результатам работы.
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Полностью оборудованное рабочее место в современном офисе класса В.
• Возможность профессионального роста и карьерного развития внутри компании.
• Участие в корпоративном обучении и тренингах по улучшению профессиональных навыков.