Менеджер (Целеполагание)

Дата размещения вакансии: 09.06.2025
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Кржижановского 16/3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Обеспечивать операционную поддержку процессов целеполагания, включая коммуникацию как внутри команды, так и кросс-функционально.
  • Собирать и обрабатывать данные о процессах, ресурсах, затратах и результатах деятельности.
  • Анализировать процессы, данные, выявлять узкие места и возможности для улучшения.
  • Определять ключевые показатели эффективности.
  • Разрабатывать методики и подходы для постановки целей.
  • Прогнозировать эффект от внедрения новых методик.
  • Обучать персонал новым подходам к постановке целей и задач. Контролировать корректность применения новой системы целеполагания.
  • Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников о достижении поставленных целей. Готовить отчеты на основе анализа.
  • Помогать командам в постановке целей и в оценке эффективности процессов.

Что мы ожидаем:

  • У вас есть опыт работы от 2 лет в области управления эффективностью (целеполагание, оценка сотрудников и подразделений).
  • Способны уверенно и конструктивно общаться с том-менеджментом. Имеете опыт подготовки презентаций и защиты материалов перед руководителями компаний.
  • Обладаете системным мышлением. Умеете управлять рисками.
  • Способные организовывать и лидировать кросс-функциональные задачи (управлять командой не в подчинении).
  • Способны анализировать и проектировать бизнес-процессы.
  • У вас высоко развиты навыки коммуникации и ведения переговоров.
  • Умеете планировать и отслеживать выполнение планов.
  • Знаете бизнес-процессы в области управления эффективностью (желательно).

Что мы предлагаем:

  • Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
  • Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
  • Социальный пакет.
  • Возможность учиться в нашем Корпоративном университете.
  • Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.