HRBP / Руководитель HR-направления

Здравствуй Уважаемый Соискатель!

Мы представляем компанию "DOMIQUE", которые создают офис недвижимости премиального уровня в Казани с нуля. Это будет пространство, объединяющее сильных брокеров, опытных менеджеров и эстетов рынка недвижимости, работающих в сегменте комфорт+, бизнес, премиум.
Компания будет продавать через стиль, эмоции и эстетику — без гонки за планами, без KPI-давления, но с акцентом на высокое качество, красоту и ценности.

И сейчас помогаем найти для них первого и ключевого члена команды — HRBP/ руководителя HR-направления, который станет правой рукой собственника. Выстроит HR-функцию с нуля, поможет сформировать команду мечты и создаст сильный внутренний и внешний HR-бренд.

Что предлагаем:

• Возможность создавать HR систему и компанию мечты с нуля.
• Прямая работа с собственником – открытая, ценностная и партнёрская коммуникация.
• Красивая эстетика бренда, фокус на смыслы, не на отчёты.
• Офис в центральной части Казани (300 кв.м, стильный интерьер и атмосфера).
• Свобода выбора формы занятости: ТД / ИП / самозанятость.
• Влияние на доход через привязку к прибыли бизнеса

Идеальный кандидат:

• Опытный HR-руководитель, умеющий выстраивать процессы «с нуля».
• Обладает системным мышлением.
• Имеет опыт формирования команд для b2c-бизнеса, желательно в недвижимости, девелопменте, люксовых продажах.
• Способен быть бизнес-партнером собственнику, а не только «исполнителем запросов».
• Хочет создать что-то своё, новое, с высоким уровнем свободы и влияния.
• Развитое эстетическое чутье и вкус к визуальной культуре.
• Гармоничное сочетание тонкого понимания человеческой природы и развитая эмпатия.

Основные задачи:

• Стратегическая работа в тандеме с собственником: формирование HR-стратегии и структуры компании.
• Подбор сильной команды: брокеры, отдел сопровождения, юристы, маркетинг.
• Оценка и поиск сотрудников по ценностям собственника и профессиональному уровню.
• Разработка и внедрение системы адаптации, развития и удержания сотрудников.
• Построение HR-бренда компании на рынке.
• Формирование корпоративной среды и внутренних коммуникаций.
• Настройка операционных HR-процессов.