О компании:
Компания — надёжный партнёр в сфере проектирования, строительства и модернизации объектов теплоэнергетики. Мы реализуем комплексные инженерные проекты, используем современные технологии и выстраиваем системные процессы внутри команды. Сейчас мы расширяем HR-функцию и ищем специалиста, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и коммуникации с сотрудниками — в формате гибкой удалённой занятости.
Обязанности:
Подбор персонала:
-
Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода кандидата
-
Работа с офисными вакансиями, проектировщиками, ГИПами и смежными специалистами
-
Использование различных источников: HH, Telegram, базы, прямой поиск
-
Ведение 2–4 вакансий параллельно, взаимодействие с заказчиком
Адаптация и сопровождение сотрудников:
-
Организация процесса онбординга
-
Сбор обратной связи от руководителя и сотрудника
-
Контроль прохождения испытательного срока
Участие в HR-проектах:
-
Помощь в запуске обучающих модулей
-
Участие в развитии HR-бренда, публикации в карьерных и профильных каналах
-
Ведение базы фрилансеров
-
Участие в корпоративных инициативах и коммуникациях
Требования:
Обязательные:
-
Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор
-
Умение работать самостоятельно, в формате удалённой занятости
-
Опыт ведения нескольких вакансий одновременно
-
Грамотная устная и письменная речь
-
Владение Google Документами, таблицами и Bitrix24
Желательные:
-
Опыт в проектных организациях, инжиниринге или IT
-
Понимание процессов адаптации, обучения и внутреннего бренда
Условия:
-
Удалённая работа (15–25 ч/неделя)
-
Визит в офис в Тюмени (общая планёрка) - 1 раза в месяц
-
Участие в планерках команды - 1 раз в неделю (онлайн)
-
Рабочие инструменты: Bitrix24, Google Таблицы, Telegram, Jazz/Zoom
-
Долгосрочное сотрудничество, с возможностью карьерного роста
