Руководитель отдела персонала (точечные вакансии, КДП)

АО «С-Консалтинг» специализируется на поставке импортных электронных компонентов. Мы осуществляем свою деятельность с 2011 года и реализуем в большей степени коммерческие проекты в сфере поставок в интересах предприятий радиоэлектронной промышленности.

В связи с развитием нам нужен самостоятельный, гибкий, активный и чуткий РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА. Вы должны понимать, что Вы - сердце Компании, а не просто сотрудник! Уважаемые кандидаты! Просьба - в сопроводительном письме указывайте свои достижения и зарплатные ожидания.

Нашими партнерами являются создатели электроники, научно-исследовательские институты, учебные заведения, крупные государственные корпорации и производственные компании, входящие в такие структуры как Ростех, Роскосмос, Объединенная Авиастроительная Корпорация, Концерн Алмаз-Антей и другие.

МЫ ГОТОВЫ ПРЕДЛОЖИТЬ:

• Оформление и социальные гарантии полностью в соответствии с ТК РФ, "белую" заработную плату.
• Офис: 10 минут пешком от МЦК Лихоборы.
• В здании офиса есть столовая.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• ДМС после 6 месяцев работы, подарки детям сотрудников на новый год;
• Возможность выстроить систему работы с персоналом в соответствии со стратегией развития, внедрять собственные проекты, развивать корпоративную культуру Компании.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

Взаимодействие непосредственно с собственниками бизнеса.

• Выстроить оптимальную систему работы с персоналом по направлениям подбор, адаптация, развитие и др.;
• Точечный подбор (необходимо укомплектовать топ-состав);
• Ведение КДП в полном объеме (в настоящее время около 50 сотрудников);
• Участие в формировании системы мотивации работников;
• Консультационная поддержка сотрудников и руководителей в рамках компетенции;
• Ежемесячная отчетность перед собственниками Компании.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Высшего образование, доп. образование в сфере управления персоналом, курсы, тренинги - как преимущество;
• Опыт взаимодействия с ГД, собственникам бизнеса напрямую.
• Опыт работы HR в единственном лице от 3 лет, в Компаниях от 50 сотрудников;
• Знание и понимание всех HR-процессов;
• Знание ТК РФ и практический опыт его применения;
• Владение современными методами подбора, адаптации персонала, успешный опыт закрытия разноплановых вакансий.
• Готовность максимально быстро погрузиться в специфику бизнеса.
• Самостоятельность, гибкость, скорость, доброжелательность.