Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Руководство департаментом подбора и адаптации персонала;
• Руководство департаментом кадрового администрирования;
• Руководство департаментом охраны труда;
• Организация корпоративных мероприятий;
• Работа по формированию HR-бренда;
• Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании;
• Организация и поддержка системы внутрикорпоративных коммуникаций;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудовому праву;
• Оценка удовлетворенности и уровня вовлеченности сотрудников внутри компании;
• Управление морально-психологическим климатом в коллективе, помощь руководителям подразделений в решении спорных ситуаций;
• Взаимодействие со сторонними организациями в пределах своей компетенции;
• Бюджетирование отдела;
• Участие в принятии стратегических решений компании;
• Работа в связке с учредителем Компании, возможность реализации ваших идей и проектов.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD в компаниях со штатом от 800 сотрудников;
• Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем;
• Опыт в построении HR процессов;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов;
• Аналитический склад ума, амбициозность, ответственность, дисциплина, нацеленность на результат;

Условия:

• Место работы: Тосненский район, Красный Бор, Промышленная улица, 3.
• Корпоративная развозка от ст.м. Купчино, ст.м. Звездная, ст.м. Московская, г. Колпино, г. Тосно, г. Никольское/возможно предоставление корпоративного автомобиля;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом;
• Работа в связке с учредителем Компании, возможность реализации ваших идей и проектов;
• Предоставление доступа в современный тренажерный зал с сауной.