Руководитель автосервиса

Автосервис с реальным потенциалом ищет того, кто возьмёт на себя ключевую роль.
Сервис только формирует рабочую модель, но уже сейчас видим, где можно сделать лучше.
У нас есть пространство, ресурсы и амбиции. Не хватает главного — человека, который выстроит всё по уму и доведёт до результата.

Если вы умеете не только принимать автомобили, но и организовать команду, настроить процессы и добиваться выручки, читайте дальше. Это предложение — для вас.

Что предстоит делать

• Взять на себя управление всем сервисом, включая технический блок и детейлинг (химчистка, полировка, бронирование и др.)

• Внедрить чёткие процессы: приёмка, подбор запчастей, загрузка постов, контроль сроков

• Организовать эффективную работу команды: мастера-приёмщики, механики, специалисты по детейлингу

• Настроить ежедневный ритм работы, сократить простои, повысить пропускную способность

• Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса, решать спорные ситуации

• Повышать выручку, средний чек, и уровень удовлетворённости клиентов

• Контролировать все этапы: от звонка клиента до сдачи автомобиля

• Работать в CRM, взаимодействовать с поставщиками, влиять на маркетинг

Что мы предлагаем

• Работу в стабильной компании, где ваше мнение будет услышано, а результаты — оценены

• Участие в развитии нового направления (детейлинг) и возможность выстроить всё с нуля

• Заработок от 100 000 ₽ (фикс + KPI + премии за выполнение ключевых показателей)

• График работы обсуждаем

• Полное доверие со стороны собственников и влияние на стратегию развития

• Возможность карьерного роста до управляющего всей сетью

• Сильная команда и готовность к изменениям: вы не будете бороться с системой — вы будете её создавать

✅ Что важно для нас

• Опыт в автобизнесе от 3 лет, желательно с фокусом на выстраивание сервисных процессов

• Навыки приёмки, диагностики, понимание всей цепочки от клиента до механика

• Умение управлять командой, внедрять правила, достигать результата

• Лидерские качества, системное мышление и желание брать ответственность

• Опыт работы с CRM (СТО СРМ, 1С и пр.), подбором запчастей

• Если вы раньше работали мастером-приёмщиком, а потом выросли в руководителя — это точно про вас

  Какие задачи стоят прямо сейчас

• Увеличить количество марш-заездов, вывести сервис на точку безубыточности

• Настроить контроль над временем обслуживания, сократить простой постов

• Упростить и ускорить работу мастеров, поднять планку качества

• Обеспечить рост выручки и эффективности команды

• Включить блок детейлинга в полноценную бизнес-единицу

Если вы тот, кто умеет не просто “работать по инструкции”, а готов брать на себя ответственность и строить работающую систему — мы хотим вас видеть в нашей команде