Обязанности:
-
Анализ существующей системы обучения в Компании;
-
Разработка и внедрение системы социально-психологической и профессиональной адаптации в Компании;
-
Разработка, организация, внедрение и проведение на ежегодной основе оценки персонала Компании (Assessment, 360);
-
Создание и внедрение программ по работе с кадровым резервом Компании (оперативный и стратегический);
-
Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие персонала всей Компании;
-
Формирование, и контроль выполнения оперативного плана Компании по обучению и развитию персонала;
-
Реализация проекта по привлечению высокопотенциальных выпускников ВУЗов на предприятия Компании;
-
Выбор провайдеров услуг обучения. Экспертная оценка предложений на рынке образовательных услуг. Осуществление взаимодействия с выбранной компанией по предоставлению услуг (постановка задачи, заключение договоров, проведение оплаты и организация обучения);
-
Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов по адаптации, обучению, оценке и кадровому резерву;
-
Внедрение ИТ платформы для организации дистанционного обучения и автоматизации HR процессов по планированию, бюджетированию и организации обучения (обязательное, развивающее, внешнее и внутреннее), по управлению кадровым резервом, оценке персонала и адаптации;
-
Разработка и внедрение проекта по увеличению вовлеченности персонала в развитие;
-
Развитие инструментов нематериальной мотивации сотрудников (конкурсы, геймификация и пр.);
-
Участие в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, построение системы целеполагания и оценки, развития культуры обратной связи и т.д.).
Требования:
-
Высшее образование;
-
Приветствуется образование по специальности HR;
-
Глубокие знания кадровых процессов и лучших практик в области управления персоналом;
-
Проактивная позиция, готовность предлагать решения для бизнес-задач, высокая степень самоорганизации, умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях корпоративной иерархии;
-
Понимание потребности бизнеса и умение адаптировать бизнес-цели в HR-процедуры;
-
Презентационные навыки, способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников.
Условия:
-
Работа в крупном перспективном машиностроительном холдинге;
-
Широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста;
-
Официальное трудоустройство;
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
-
Предоставление соцпакета.
