Компания Модный Город более 12 лет работает на рынке одежды Секонд хенд и Сток. За это время было открыто более 18 магазинов от 400 до 1 800 м2 каждый в разных городах европейской части России ищет профессионала!
Совокупный доход от 200 000 рублей (оклад + KPI), а также:
· Годовой бонус
· Бонус при качественном и быстром закрытии ключевых вакансий в компании
· Премии за открытие магазинов
· Обучение и повышение квалификации за счет компании
· Скидки в магазинах
· Дополнительные выходные и отгулы (за выполненные смарт задачи)
· Гибкие условия труда
· Позитивная рабочая среда
· Подарки от компании
· Участие в корпоративных мероприятиях
Вы подходите:
Если знаете, что такое:
· Эффективная система управления персоналом, можете обеспечить привлечение, развитие, мотивацию и удержание сотрудников, используя современные инструменты, методики и каналы
· Как повысить уровень вовлеченности и производительности сотрудников
· Рекрутинг, подбор и адаптация ключевых сотрудников
· Как формулируются и достигаются стратегические цели компании
· Методология и инструменты оценки персонала
· Последовательно и обоснованно анализировать информацию, выявлять причинно-следственные связи и принимать рациональные решения на основе фактов и аргументов
· Удовлетворенность сотрудников
· Производительность труда
· Profit per Employee (прибыль на сотрудника)
· Cost per Hire (стоимость одного найма)
Если умеете:
· Разрабатывать, организовывать и внедрять программы обучения и развития, направленные на повышение профессиональных навыков и компетенций сотрудников
· Выявлять потенциал, планировать карьерный рост и реализовывать программы профессионального и личностного развития сотрудников, способствуя их эффективности и мотивации.
· Эффективно выполнять задачи и принимать решения без постоянного контроля, проявляя инициативу, ответственность и умение организовывать свою работу
Основные задачи:
· Создание, управление и проведение оценочных мероприятий по следующим направлениям: лояльность, вовлеченность, производительность, удовлетворенность, кадровый резерв
· Оцифровка и анализ ключевых HR-метрик
· Организация эффективной системы рекрутмента для сокращения времени закрытия вакансий и повышения качества найма, включая использование современных HR-технологий и автоматизации
· Разработка, внедрение и контроль программ обучения и развития, направленных на повышение компетенций сотрудников
· Разработка и внедрение систем материальной мотивации и системы грейдов
· Участие в разработках финансовых мотиваций
· Руководство HR-командой, обеспечение их профессионального развития, достижения KPI и выполнение поставленных смарт задач
Условия работы (обсуждаются):
· Удаленно
· Командировки при необходимости
· График 5/2
· Время работы с 10:00 до 19:00
· Оформление
· Оплата мобильного телефона
